Соглашении об увольнении всегда без особых рисков помогало компании расстаться с неустраивающим работником. Но сегодня практика поменялась и суды «через лупу» рассматривают такие увольнения, пытаясь отыскать элементы давления на сотрудника. Поэтому бизнесу стоит дополнительно обезопасить себя.
Приведу чек-лист действий, защищающих работодателя при подготовке соглашения об увольнении:
1. Ведите переговоры об увольнении с сотрудником без упоминания его дисциплинарных нарушений, некачественного выполнения заданий, несоответствия занимаемой должности и т.п.
2. Выдержите паузу и оформите соглашение, как минимум за два-три дня до увольнения.
3. Закрепите в соглашении причины увольнения, в которых не должно быть ни слова о каких-то негативных, спорных отношениях сотрудника с руководством.
4. Определите в соглашении сумму выходного пособия.
5. Укажите, что суммы выходного пособия достаточно для обеспечения жизни сотрудника на период поиска новой работы.
6. Обеспечьте личную подпись работника в соглашении об увольнении.
