Повышение возраста выхода на пенсию предполагает дополнительный выброс миллионов предпенсионеров на рынок труда, где их особо не ждут. По данным Росстата, в марте этого года уровень безработицы составил 4,1% или 3,1 млн человек. При этом на фоне небывалой естественной убыли населения трудоспособная его часть выросла по сравнению с 2020 годом на 1,35 млн. Зато количество пенсионеров за год сократилось на 1,89 человек. Такие перекосы в статистике нельзя полностью отнести на счет пандемии коронавируса: свои плоды приносит пенсионная реформа. Эксперты крупных банков и исследовательских организаций дают прогнозы роста безработицы в конце текущего года в диапазоне от 6,9% до 9%.
При обилии работных сайтов и опубликованных вакансий людям в возрасте трудно в нём сориентироваться и набрести на потенциальных работодателей. Часто изучение десятков и сотен вакансий и рассылка своих резюме оборачиваются пустой тратой времени, так как нередко их даже не просматривают или приходят отказы, а о приглашении на собеседование можно лишь мечтать. Например, в 2017 году кандидаты старше 50 лет разместили на HeadHunter 2,1 млн резюме, а в 2019 году — уже 3,3 млн. Такой рост рекрутеры объясняют увольнениями людей предпенсионного возраста во многих компаниях.
У возрастных кандидатов по сравнению с остальными намного больше ограничений для трудоустройства. У работодателей в их отношении сформировалась масса предрассудков: что они не готовы учиться, не смогут влиться в молодой коллектив, менее работоспособны и т. д. Есть опасения, что сотрудники в возрасте имеют лучшее представление о своих трудовых правах и не захотят вкалывать за мизерную зарплату. На самом деле наши работодатели не способны оценить по достоинству профессиональный и жизненный опыт возрастных кандидатов и мотивировать их соответствующим образом.
Один из редких случаев адресной работы на рынке труда — это информационный портал Сбербанка "Активный возраст" с сервисом поиска работы для людей предпенсионного возраста и пенсионеров. Журнал старается публиковать полезную информацию на темы здоровья, права и личных финансов. В сервисе поиска работы можно увидеть вакансии сотен компаний из разных отраслей. Наряду с кассирами, продавцами-консультантами, охранниками, грузчиками, поварами и курьерами, встречаются вакансии косметологов, психотерапевтов, кузнецов и даже химиков-гальванотехников.
Пилотный проект Сбербанка и Rabota.ru "Активный возраст" был запущен осенью 2019 года в московском регионе, и после успешного опробования распространён в масштабах всей страны. В издании "Ведомости" директор по персоналу сети кафе "Теремок" Вячеслав Гомзин высказался в поддержку сервиса, созданного Сбербанком, видя в нём еще один канал поиска надёжных работников. По мнению Гомзина, люди предпенсионного и пенсионного возраста — старательные, ответственные и добросовестные работники. Они легче находят общий язык с клиентами и успешнее улаживают конфликты.
Если власти пошли на жесткую меру по ускоренному увеличению возраста выхода на пенсию, недостаточно ограничиться угрозами наказания работодателей за дискриминацию возрастных кандидатов при приёме на работу или увольнении с неё. По данным опроса 300 компаний, проведённого компанией Kelly Services, 69% менеджеров по подбору персонала приходилось в своей практике отказывать кандидату старше 50 лет на основании возраста. В ходе опроса 1000 соискателей из данной категории выяснилось, что 730 получили отказ по возрастному признаку. Специализированные интернет-сервисы, подобные порталу "Активный возраст", могут сыграть свою положительную роль, если параллельно удастся переломить инертность мышления работодателей, бегущих от возрастных кандидатов, как черт от ладана.
Читайте по теме: Как живётся пенсионерам в Америке и Европе
Друзья, если вас заинтересовала тема данной статьи, подписывайтесь и делитесь своим мнением в комментариях!
#пенсионнаяреформа #социальнаяполитика #трудоустройство