На что я обращаю внимание, когда нанимаю людей
@demyanovkirill
Скажу честно, я не очень люблю заниматься наймом, потому что во-первых, это достаточно рутинный процесс, а во-вторых, я плохо разбираюсь в людях, и мне тяжело сходу определить, какой передо мной человек. Но всё же это необходимо периодически делать, потому что найм сотрудников в малом бизнесе делегировать невозможно, т.к. каждый сотрудник является ключевым для бизнеса.
Расскажу про те моменты, которые я считаю наиболее важными при подборе нового сотрудника в команду.
1. Ценности
Для меня очень важно, чтобы вся команда придерживалась одних и тех же ценностей: честность, добросовестность, оптимизм в любой ситуации, искреннее желание сделать мир лучше, оставаться профессионалом в любой ситуации и т.д. Крепкие рабочие отношения всегда основываются на общих ценностях.
2. Лёгкость
Есть люди, с которыми легко сразу, а есть те, с которыми сходу чувствуешь какой-то дискомфорт в общении. Мне важно, чтобы с человеком было легко и чтобы после собеседования хотелось с ним поговорить ещё.
3. Ясность мышления
Мне очень тяжело работать с теми, у кого сумбур в голове и они не знают, чего хотят. Их речь наполнена огромным количеством бесполезной информации и в ней отсутствует конкретика. Такие люди в работе будут отнимать уйму времени, потому что им тяжело формулировать свои мысли и чётко доносить нужную информацию.
4. Интеллект
Речь не только о знаниях в своей профессиональной деятельности, но и об общем уровне интеллекта. Люди, которые прочитали лишь пару книжек за всю жизнь и не знают элементарных вещей об устройстве мира, никогда не выдадут хороших идей.
5. Широта мышления
Есть люди, которые настолько глубоко погружены в свою сферу деятельности, что у них появляется узость мышления, которая не позволяет им в своих идеях выйти за рамки того, в чём они хорошо разбираются. Это сильно вредит качеству предлагаемых идей. Мне интересны люди без рамок в голове.
В целом, если обратить внимание, я сторонник того, что soft skills сотрудника важнее, чем hard skills. Я считаю, что профессиональные узкие навыки развить намного легче, чем общие универсальные.