#Записи в #трудовых #книжках на территории Российской Федерации #обязаны #вестись на государственном языке нашей #страны.
При этом есть и исключение - на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
И так, ближе к делу. Согласно п. 6 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации.
В соответствии с п. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 № 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации", а также в соответствии с Конституцией Российской Федерации, государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.
Обоснование естественно не сложное, поэтому не удивляйтесь «почему не на 100 страницах».
С обязанностями определились. Какая же ответственность за это предусмотрена?
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, - влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
Учитывая конечно, что к физическому лицу попасть на работу в сфере Администратора #WMS, специалиста #SMM, #PERL-программиста, #IT-специалиста попасть довольно сложно, то у юридических лиц, за такие нарушения, приличные штрафы.