Сейчас точка очень высокой контактности у кандидатов.
Важно только не напугать, т.е. максимальная нейтральность, безобидность, и, желательно, никакая позиция, чем какая-то, не надо спорить, просто выслушать «как мнение», т.е. включить режим «консультанта» (или «психотерапевта»).
Изменение повадок кандидатов:
1. Повышение доходимости на собеседования (до 75 %).
2. Повышение количества качественных рекомендаций (с кем расстаются, т.е. режим «защиты своих»).
3. Увеличение доли присутствия кандидатов в сети больше, чем в период пандемии.
4. Увеличение доли закрытых профилей (но с понятными данными).
5. Обширный интерес к «старым» и новым решениям для связи.
6. Повышение активности в сообществах.
7. И бонус! Перекличка, как новая мода.
Сегодня выигрывают площадки, в которые имеется легкий доступ с телефона просто по привычке (например, TikTok сегодня).
В ситуации большого количества сокращений, миграций персонала, высвобождаемые сейчас ресурсы будут поглощаться компаниями, которые остаются на рынке, у которых всё ОК, и которые получают шанс закрыть те вакансии, которые они долго не могли закрыть качественным персоналом (кандидатов физически не хватало).
Для отрасли IT, в общем, сейчас мало что поменялось. Если раньше срок закрытия вакансии был от 3 до 6 месяцев, то сейчас он будет от 1 до 3 месяцев. Это для многих индустрий так сработает, где было соотношение «спрос-предложение» с перекосом в «спрос» (очень большой спрос).
Повышение активности в сообществах: сейчас активно вступайте в профессиональные сообщества, лайкайте, поддерживайте, комментируйте (будьте более активными там, чем раньше).
Отслеживайте лидеров мнений, середину рынка и прочее, смотрите с кем они устраивают переклички («Кто здесь живой?» – кто остался в FB, LI, кто пришёл в ВК). По таким постам с помощью парсинга можно отследить потенциальных кандидатов!
Это краткое саммари с вебинара Ольги Чумакиной и SkillCup.
Вебинар можно посмотреть по ссылке.
Начало - в предыдущем посте. Продолжение - в следующей части.
Все открытые вебинары Ольги Чумакиной можно посмотреть по этой ссылке.
#HRигрушки #ОльгаЧумакина #CordisON #чтопроисходитнарынкетруда #какнайтикандидата #советыотэксперта #методыпоискаперсонала #длярекрутера #надознатьрекрутеру
