1) Несоответствие требованиям должности. Может быть объективным или неправильно воспринятым. Конечно, многое видно из резюме, но иногда работодатели усложняют требования, поняв, что описание составлено неправильно. Или другая ситуация: вы профессионал, но другой кандидат показал свои качества лучше, адаптировал под запрос вакансии.
• Ваш опыт и компетенции не соответствует задачам должности, ваш профессионализм может быть выше или ниже требований к позиции в данной компании.
• Ваши запросы, (например, зарплата) завышены
2) Недостаток подготовки к собеседованию
• Нет информации о компании, о стратегии, продуктах, требованиях к должности (необходимо прочитать открытые источники)
• Неуверенность, неустойчивость к стрессу (нужна тренировка прохождения собеседования)
• Плохо подготовлены ответы на вопросы и рассказ о себе
• Рассказ о процессе и обязанностях, а не о результате и достижениях.
3) Ваше поведение на собеседовании
• Визуально: внешний вид, неопрятность, несоответствие дресс-коду компании, манера разговаривать (фамильярность или умничанье). Негативные личностные характеристики. Опоздание. Ответы на вопросы ставят в тупик. Ложь, нестыковки. Излишние или неадекватные эмоции. Странное поведение. Невнимательность во время интервью. Отсутствие заинтересованности. Невежливость, звездная болезнь. Угадывание нужных ответов, слишком общие фразы, социально ожидаемые ответы.
• Вербально: перехваливаете себя, критикуете начальника и бывших коллег, не задаете правильные вопросы, показываете, что в ваших жизненных приоритетах – только материальные мотивы, говорите мы, вместо Я, демонстрируете незаинтересованность (у меня еще собеседования). Не знаете, чего, чего хотите «Кем я могу у вас работать?», приводите примеры, не раскрывающие вас как профессионала.
4) Резюме. Есть карьерные блоки, но в рамках собеседования не раскрыты, или негативно раскрыты
• Непонятна мотивация на переход, долгий перерыв в работе, частая смена работы, редкие переходы - долгая работа на одном месте, на одной позиции, странные переходы, поиск себя
5) Другие факторы.
• Негатив в соцсетях, странные публикации.
• Химия на встрече не сложилась)
• Страхи руководителя (подсидит, уйдет в декрет, нужны исполнители, безопасные)
• Плохая характеристика по рынку или с прошлого места работы
• Несовпадение по ценностям
• Какие-то характеристики, хобби, неприемлемые для руководителя
• Подбор кандидатов формален, уже есть кандидат
Напишите в комментариях, а что бы вы отметили? Какие причины вы знаете? С чем сталкивались?
Про возраст не писала осознанно - этот фактор есть. Например, не брать сотрудника старше руководителя. Но часто этот фактор при собеседовании, если позвали, на результат собеседования не влияет.
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment
Есть вопрос? Напишите нам пожалуйста:
Электронная почта pharmed@sferecruitment.ru
Whatsapp по номеру +7 (985) 784-04-72 Анастасия