В силу профессии держу руку на пульсе. Всегда интересно знать, что происходит внутри компаний, когда видишь глобальные процессы.
Представляю вам результаты исследования крупного консалтинга, который собирал данные от специалистов, HR, менеджеров среднего звена и топ-менеджеров о текущей ситуации и дальнейших ожиданиях их глазами за апрель-май 2022 года.
- Глубокое исследование затронуло 350+ участников.
- Мнения звучат от преимущественно российских, также международных компаниях (а также немножко от фрилансеров и неработающих).
- Опрошены: преимущественно ИТ и телеком, промышленность, строительство и девелопмент, банки и финансы, услуги, ритейл и HoReCa, а также товары народного потребления, фарма и мед.оборудование, госструктуры, кадровые агентства и фрилансеры, агросектор.
Как ни странно, у большинства в компаниях нет изменений, выплаты идут как прежде. У части отложена выплата бонусов, 15% сократили ЗП и 13% увеличили (индексация). Чаще всего увеличивали зарплату предсказуемо в ИТ, промышленности, строительстве и услугах. А сокращения оплаты коснулись промышленности (хотя там чаще ничего не менялось), строительства и услуг.
В большинстве компаний сокращения не планируются, у трети прошло или идет, и только 13% планируется в ближайшее время.
Статистика сокращений: идет сейчас или прошло в промышленности, услугах, строительстве. Что интересно, в части ИТ (но это объяснимо отказом иностранных партнеров, отзывом лицензий на ПО и сменой приоритетов). Стабильнее всего прогнозы в ИТ, костяке промышленности, банках и финансах.
Большинство (85%) не попали под сокращения. Почти половина сокращенных -менеджеры(и линейные руководители), больше трети – топ-менеджмент, 14% специалисты и меньше десятой – HR.
Объем работы в почти 60% случаев увеличился или содержательно изменился. Без изменений в почти четверти случаев, а уменьшился у пятой части респондентов.
Объемы выросли сильнее всего в ИТ, ритейле, HoReCa, строительстве. Упали – в услугах, строительстве и ряде других сфер. Сильнее всего смена содержания или увеличение объёмов коснулись ТОПов, схожая ситуация у менеджеров и HR.
Какие причины изменения объёмов? В трети случаев бизнес ищет новые ниши из-за изменений среды, у почти четверти объемы неизменны. 15% бизнеса сжимается, чуть меньше – сократили часть команды с перераспределением задач по другим сотрудникам. Растет почти 10% бизнеса.
Почти все активно ищут новые ниши, при этом сжимается активнее всего стройка, промышленность, часть ИТ, примерно половина ритейла и HoReCa.
Про поиск работы: почти половина респондентов сейчас активно ищет новую работу. Треть не планировали и не планируют что-то менять, меньше 20% отложили поиск, оставшиеся 10% только что сменили место.
Активнее всего ищут специалисты. Менеджеры среднего звена и линейные руководители разделили два лагеря (активный поиск и стабильная работа на том же месте), этот же тренд активнее поддерживают топ-менеджеры (более чем в трети случаев в поиске). Топ-менеджмент более всего переживает за свое положение в данной ситуации, в то время как HR предпочитает максимально сохранить всё как было.
Кто передумал искать работу из-за последних событий - почему? Почти в половине случаев люди не передумали, чуть меньше респондентов ссылаются на нестабильность, а у почти 10% условия улучшились (счастливчики).
Сколько времени ищут? Почти половина только смотрит рынок (но не трогает), 12% ищет работу более полугода, почти 20% тратят на поиск 1-3 месяца, десятая часть 3-4 недели, а остальные находят либо очень быстро, либо спустя более 4 месяцев.
Как кандидаты оценили рынок труда? 61% отметили уменьшение количества вакансий, для 14% ничего не изменилось, для 13% - вакансий стало больше, а 12% пока не понимают рынок. И так почти для всех, чуть больше вакансий стало для специалистов и линейных менеджеров.
Самое острое: зарплаты.
В 40% уровень предложений не изменился, в 25% случаев случились падение или рост зарплат. Чаще растут или сохраняются зарплаты у специалистов, а у менеджеров или ТОПов или сохраняются, или падают.
По отраслям: рост наблюдается в ИТ и телекоме, промышленности, строительстве, чуть меньше в финансовой сфере. Падение - в промышленности, строительстве, финансах. Вопреки впечатлениям, у большинства ничего не менялось.
Снижать доход и/или идти во фриланс не готовы значительное большинство респондентов. Также у большинства нет потребности в переобучении. Сохраняем стабильность.
Что по релокации? Мнения разделились почти поровну. В другую страну готова переехать половина респондентов (если компания обеспечит этот шаг). Менее мобильны в целом HR и специалисты (при этом более готовы к смене страны), а более мобилен топ-менеджмент (но менее готовы к смене страны).
К сведению компаний: почти все сотрудники мониторят рынок в любом случае (87%).
Над началом поиска большинство людей размышляет от 3 месяцев. Быстрее всего на действия решаются в промышленности, строительстве и финансах. А думают дольше всех в ИТ, госсекторе, стройке и промышленности.
Для большинства причинами становятся отсутствие перспектив профессионального и карьерного роста, низкая зарплата или смена системы оплаты и непонимание целей, их несовпадение, а также интерес к новым проектам и задачам. Значительно реже – атмосфера в коллективе и ситуация в стране. Повод задуматься, как сохранить ключевых лиц.
Что грустно – больше половины компаний не спрашивают причины ухода сотрудников, притом, что якобы их знают. А люди готовы озвучить реальные причины, а также вернуться в компанию, если таковые будут устранены.
Что нужно, чтобы сотрудник остался? Большинству – повысить зарплату, сменить руководителя или поменять задачи. Каждому десятому нужно повышение в должности или уже ничего (и они просто уйдут). Хотят релокации 5% опрошенных.
! Можно заметить, что промышленность стала самой противоречивой сферой, одновременно сильнее всех пострадав и получив сильный рост. Это можно объяснить разницей компаний и продукции, ведь часть производителей либо были иностранными компаниями и ушли с рынка или попали под санкции – а другая часть вошла в волну импортозамещения и получила финансирование, поддержку или заказы на дальнейшую активную работу.
По исследованию заметно, что ситуация не так плачевна, как многим кажется. Естественная реакция людей и рынка на шоковые события – замирание и стремление к стабильности. Сейчас уже появляется смутное понимание дальнейших векторов экономики, по которым компании начинают или продолжают свое стратегическое движение.
Динамика рынка в кризис связана с потребностью в исполнителях, «ручном труде» вместо построения стратегий. Зная это, вы можете корректировать своё позиционирование как специалиста и успешно находить новые проекты и компании.
Если ваш сектор ослаб – обратите внимание на смежные отрасли и не паникуйте. Если в фазе роста – готовьтесь к высоким нагрузкам и меняющимся требованиям. Также для многих стартапов настало время возможностей. При трезвом расчете ваш новый бизнес может оказаться на питательной почве и успешно развиваться. На какой бы стороне рынка труда вы ни были – держите руку на пульсе, не впадайте в крайности и актуализируйте свои навыки и деловые связи. Профессиональная карьерная поддержка может сэкономить ваши силы и сократить количество ошибок на пути к целям. А качественный специалист будет востребован всегда 😊
#анализрынка #рыноктруда #поискработы #кризис #2022 #чтопроисходит #gem_career #карьернаяпомощь
#вакансии #работа