Стимулирующие за выявление онкопатологии пожелала получить всего лишь дюжина докторов первички. Не привлекают бесстыдные своей мизерностью премиальные выплаты, лучше выявлять ЗНО бесплатно, чем за 250 рублей. Плохо оплаченная работа не станет «делом всей жизни», кадровый дефицит порождает административная жадность, проистекающая из равнодушия.
Региональные власти предпочитают не распространятся о скромности зарплатного предложения в государственных ЛПУ, робко заявляя про неудачи стараний рекрутеров с уклоном на недопонимание отраслевых проблем рядовыми врачами, не желающими прикрывать своими телами «дыры» штатного расписания в ответ на «различные меры поддержки».
Мало того, что врачи не устраиваются на работу, так ещё и увольняются – из ТОП-5 регионов по убыли кадров за первый квартал уволилось 1 184 врача. Не очень крупные потери, если не учитывать коэффициента совместительства и информацию ФФОМС, что «на 1 апреля 2022 года численность врачей и среднего медицинского персонала (всего) составила 512 542 человека». Счётная палата раскрыла число медработников по реестру, без опоры на заявленные замминистра Семёновой (аж и только) 654 тыс. врачей.
«Сколько за одного нового доктора деньгами даёте?» – вопрос к муниципальной власти. Смоленская область избежала попадания в ТОП по кадровым убыткам, потому как за прошлый год земским миллионом привлекли 26 врачей, единовременным пособием в 200 тыс. заманили 25 специалистов, «различными мерами поддержки» рекрутировали ещё сотню выпускников, а всё равно не хватает 930 докторов. Не строгости бюджетной экономии не обещают региону радужных перспектив, а не умение учитывать интересы квалифицированных сотрудников.
В относительно благополучной по оттоку кадров Белгородской области вакантны 463 врачебные ставки. Местные чиновники не утратили оптимизма, надеются за лето принять «более 300 врачей», но осенью не будет хватать 81 врача. «Это катастрофа. Необходимо полностью менять идеологию. На работу в наши медицинские организации должны приходить квалифицированные специалисты. Пока у нас не будет конкуренции, пока в наши медицинские вузы и колледжи не будут приходить лучшие из лучших — у нас будет напряжённая ситуация в здравоохранении», — заявил губернатор. Оригинальное видение первоисточника кадрового дефицита, но про идеологию сказано красиво, хотя эффективнее приманивать нормальными заработками.
Посетившие ярмарку вакансий в Туле журналисты поразились тому, что активно работали с будущими выпускниками медвуза рекрутеры из Подмосковья и соседних областей, обещая комфортно перевезти и полностью адаптировать на новом месте и женихов-лётчиков в придачу, тогда как местные сетовали: «Денег мало, жить трудно, но это бесценное суровое крещение, которое закаляет специалиста». О зарплатах и мерах поддержки будущих врачей по-партизански молчали.
«Казалось бы, поиск врачей для наших умирающих территорий – дело поважнее и понужнее. От этого зависят жизни людей, будущее целых территорий <…> убогие презентации больниц - в этом всё отношение местных чиновников и местных организаторов медицины к своим больницам, кадрам, молодёжи, к своей работе. Им всё равно! Вот и вся разгадка ежегодной ярмарки вакансий, которая пополняет кадрами соседние регионы, но только не нашу область».
Не только врачи, любые специалисты уходят, когда их продолжительно мотивируют на исход бедностью и равнодушием.
Вы врач и хотите первым узнавать обо всех изменениях, происходящих в российском здравоохранении? Тогда предлагаем Вам присоединиться к сообществу коллег на портале МирВрача