дело о произволе работодателя.
История женщины, которая любила свою работу и отдавалась ей целиком и полностью.
Она проработала более 30 лет медицинской сестрой в клинике. За более чем тридцатилетний стаж работы на нее не было наложено ни одного дисциплинарного взыскания. Кроме этого, в период осуществления трудовой деятельности, наш доверитель постоянно повышала уровень своей квалификации.
⠀
Все шло своим чередом, хороший климат в коллективе, но в какой-то момент, руководство сменилось и все перевернулось вверх дном. Нашему доверителю и другим работникам были созданы неблагоприятные условия труда, которые выражались, в том числе, и в наложении необоснованных дисциплинарных взысканий, в принудительном переводе на уменьшенные ставки под угрозой увольнения, принуждении к выходу в неоплачиваемый отпуск.
⠀
В декабре 2019 года в отношении женщины был вынесен Приказ О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что она не согласовала перемещение медицинского оборудования - аппарата из одного кабинета в другой. По факту, ее никто не предупредил о переоборудовании кабинета, в котором должна была проходить процедура. Эти действия никакого вреда пациентам, а также ущерба техническому оборудованию не нанесли.
В апреле 2020 года, в разгар пандемии, она была уволена по инициативе работодателя за неоднократное неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Основанием для увольнения послужил приказ о применении дисциплинарного взыскания, а также служебная записка от марта 2020 года о том, что наш доверитель выполнила одну процедуру вместо другой. Однако применение процедуры было согласовано с врачом.
Более того, по данной служебной записке для выяснения всех обстоятельств не было проведено служебной проверки.
Изучив дело, мы взялись за работу, чтобы восстановить справедливость
Итак, мы определили, что причины незаконного увольнения примененные к нашему доверителю, а именно меры дисциплинарного взыскания, являются неправомерными. Дисциплинарные взыскания наложены по надуманным основаниям, являются необоснованными, вынесенными в нарушение трудового законодательства РФ и подлежат отмене.
В связи с этим, мы подали исковое заявление:
- о признании незаконным и отмене Приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;
- о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора с работником;
- о восстановлении на работе;
- о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула;
- о компенсации морального вреда;
- о взыскании судебных расходов.
После прохождения многих судебных процессов, суд первой инстанции отказал нам.
Мы не опустили руки и пошли в апелляционный суд.
В апелляционном суде мы добились справедливости - судом были признаны НЕзаконными и отменены:
⠀
— приказы о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора;
— приказ об увольнении.
Женщину восстановили в должности. С ответчика ВЗЫСКАЛИ денежные средства в общем РАЗМЕРЕ 1 605 563 р, состоящие из:
⠀
— 1 560 563 р - выплата заработка за вынужденный прогул;
— 15 000 р - компенсация морального вреда;
— 30 000 р - судебные расходы.
Не соглашаясь с решением суда апелляционной инстанции, клиника подала кассационную жалобу, в которой просила отменить решение суда апелляционной инстанции и оставить в силе решение суда первой инстанции.
⠀
Но Фемида, как и всегда, решила все по справедливости. Суд кассационной инстанции признал необоснованной кассационной жалобу клиники и оставил в силе решение суда апелляционной инстанции.
Хотим еще раз напомнить, что, если вы считаете необоснованным наложение на вас дисциплинарного взыскания, необходимо обжаловать этот приказ в суде в течение 3 месяцев с того момента, когда вы узнали о вынесенном приказе. Поскольку в дальнейшем, приказ о вынесенном дисциплинарном взыскании может послужить основанием для увольнения.
Если вам требуется помощь юриста, то загляните на наш сайт и запишитесь на БЕСПЛАТНУЮ консультацию или позвоните по номеру 89032077876.
