Сейчас эта профессия становится одной из самых востребованных. Почему? Потребность в персонале растет, а рынок кандидатов становится довольно бедным, так как в текущих реалиях те, кто не попал под сокращения, никуда со своего места уходить не собирается. Но только ли поэтому эта сфера сейчас так популярна?
Самый частый ответ на вопрос "Почему вы выбрали эту профессию" я слышу, потому что можно работать из дома, получать хорошие деньги и почти ничего не делать.
К сожалению, в сознание людей подбор - это очень просто. Это специальность не требующая никаких навыков, как будто обычный механический труд, без интеллектуальных и эмоциональных вложений. Но это далеко не так.
Рекрутер - это человек, который обладает колоссальным терпением и стрессоустойчивостью. А как иначе, если разным заказчикам нужен персонал, с кого они будут это спрашивать и в каких выражениях?
Рекрутер должен быть грамотным и начитанным. Иначе как ему общаться с людьми интеллигентных профессий, поддерживать с ними диалог, писать письма, которые они будут читать и не ужасаться от того, какими словами это написано. Как им составить вакансию так, чтобы топовому кандидату захотелось на нее откликнуться?
Рекрутер должен быть интересующимся и обладать хорошей памятью. Он должен разбираться в той сфере, в которую он подбирает людей.
Рекрутер должен быть коммуникабельным и уметь слушать. Ведь умение расположить к себе человека - это половина успеха интервью. Поверьте, на собеседование приходят люди совершенно разных психотипов и далеко не все готовы открыто отвечать на все вопросы, которые им задают.
Рекрутер должен уметь анализировать. Ведь после интервью он должен принять важное решение - показывать ли кандидата своему клиенту и главное, почему. Ведь он не просто направляет резюме, а аргументирует свой выбор. Чтобы у потенциального руководителя уже сложилось определенное впечатление о кандидате.
Рекрутер должен быть внимательным. Ведь в резюме нужно обращать внимание на каждую мелочь. На пропущенный стаж, на исправленную дату рождения и прочие нюансы.
Рекрутер должен уметь считать и распоряжаться личным временем. Ведь ему нужно распланировать свой день таким образом, чтобы суметь провести необходимое количество переговоров, зафиксировать это все в информационной системе, вовремя направить резюме, назначить встречи, взять обратную связь и в срок закрыть вакансии.
Рекрутер должен быть нацелен на результат. Иначе каким образом он будет закрывать огромное количество вакансий, которые от него требуются.
Рекрутер должен быть изобретательным. Ведь в открытых источниках кандидаты не всегда находятся, нужно искать новые способы их привлечения. Это подвластно только креативным и инициативным.
Рекрутер должен быть смелым. Ведь свои идеи нужно уметь реализовывать и не бояться предлагать человеку то, чего возможно, даже он и не хочет.
Рекрутер должен уметь убеждать. Иначе никакую вакансию он грамотно не сможет предложить. Он должен заинтересовать соискателя рассматривать именно его вакансию.
Ну что убедились, что профессия менеджера по подбору персонала сложна и многогранна? Пишите ваши комментарии.
#подборперсонала#рекрутмент#hr#