Вокруг ежегодных оплачиваемых отпусков собрано огромное число мифов. И многие работники, находясь в их власти, не знают, что на самом деле им положено, а что работодатель вовсе не обязан делать и фактически идет им навстречу. Например, одно из заблуждений в том, что каждый может взять отпуск когда угодно.
Отпуск оформляется по заявлению. Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск предоставляется по графику работодателя. И согласовывать его с работником он не обязан. Работодатель лишь обязан ознакомить с ним сотрудника, и уведомить работника о начале отпуска за две недели. По заявлению работодатель может (не обязан!) перенести запланированный отпуск на даты, удобные работнику.
Но есть работники, которые имеют право на отпуск тогда, когда им удобно:
- Усыновители детей до 3 месяцев
- Женщины до (после) отпуска по беременности и родам, а также их мужья
- Не достигшие совершеннолетия работники
- Супруги военнослужащих одновременно с ними
- Работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники
- Герои Советского Союза и РФ
- Совместители во время отпуска на основной работе
- Почетные доноры
- Многодетные родители и родители детей-инвалидов
Отпуск продлевается, если во время него брался больничный. Это так, но только при условии, что болел сам работник. Больничный по уходу за родственником или ребенком не пролонгирует отпуск. Более того, листки нетрудоспособности при уходе за больным членом семьи в период ежегодного оплачиваемого отпуска не выдаются. То есть, если он выдан, то сделано это с нарушением правил.
За время отпуск выплачивается стандартная зарплата. Это не совсем так, так как отпуск оплачивается по среднему заработку. И если работнику подняли зарплату в течение года до отпуска, то отпускные считаются не только по ней, но и исходя из той, которая была ранее. К тому же в разные месяцы стоимость рабочего дня разная, а оплата отпуска от количества рабочих дней не зависит. Таким образом, ходить в отпуск в январе, феврале и мае не выгодно.
Отпуск, не использованный в течение года сгорает, а не отгулянные отпуска можно получить деньгами. Это не так. О том, что «сгорание» отпуска хотят узаконить, шли только разговоры и дальше этого тема не пошла, поэтому дни отпуска сохраняются. Неверно и то, что более чем 28 отпускных дней можно получить денежную компенсацию. Получить деньги можно только при увольнении. Исключение — работники с увеличенным отпуском, и с дополнительным отпуском (например, за ненормированный рабочий день или работающие на Крайнем Севере). Тогда за часть свыше 28 дней в год можно взять компенсацию деньгами. Правда, работодатель имеет право отказать.
Отпускные дни продолжают накапливаться даже в период отпуска по беременности и родам. Это правда. Но из периода стажа, за который отпуск не положен, исключаются дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и прогулы.
#корпорация МСП #мсп #отпуск #трудовой кодекс #бизнес #малый бизнес #предпринимательство