Надеюсь, что вы отдыхаете и летняя погода вас радует. Я же уже работаю и сегодня предлагаю вам порасуждать на тему: инициативы и случаев, когда она бывает наказуема. 🤦♀️
Казалось бы хорошее начинание, инициатива, как может быть наказуема или раскритикована. Мы стараемся изо всех сил, делаем как лучше, а получается как всегда. Обычно нововведения не охотно воспринимаются в коллективе. Куда проще сидеть и выполнять привычную профессиональную задачу, только есть такие активисты, которые стараются, проявляют инициативу и иногда ещё и получают за свои нестандартные действия. Обычно, основным аргументом для инициатора является желание что-то улучшить. Только вокруг масса недовольных, сбивающих инициативных людей с толку: «Тебе что больше всех надо?», «Ты-выскочка!», «Выслуживаешься?», или самое неприятное «А тебя кто-то вообще об этом просил?».
А вы инициативой человек? Вам надо всегда больше, чем всем остальным?
Разберёмся, что с этим всем делать ⬇️
https://t.me/annasuhovapsiholog
#обратнаяСвязьПсихолога #инициативаНаказуема #когда #как #почему
#психологическиеСекреты
Грубые критиканы и советчики создают инициативному человеку дополнительную почву для сомнений и негативные аргументы делают своё дело. Сбивают с толку, расходуют время и мотивируют инициативного человека делать больше, докатывая свою правоту любыми путями.
И все-таки инициатива действительно бывает иногда неуместной. И каких принципов стоит придерживаться, чтобы не получить за свою инициативу справедливых замечаний и нареканий:
1. ✔️Реальность - не бегите впереди паровоза со своими инновациями, когда у вас обычные и текущие дела в бардаке.
2. ✔️Конкуренция - проявляйте сверх инициативу в новом коллективе с осторожностью, вас скорее всего осудят коллеги и воспримут это как желание выслужиться перед начальством.
3. ✔️Разумность - старайтесь, чтобы ваши инициативные похождения не пересекались с путём вашего руководителя. Иначе вы наживете себе врага. И станете получать палки в колёса, из самых неожиданных мест, так как вас сочтут выскочкой, с желанием занять место начальника.
4. ✔️Профессионализм — беритесь за выполнение задания, если уверены, что для этого у вас достаточно знаний и опыта.
5. ✔️Аргументация — предлагайте идею только, если знаете для чего компании нужно то или иное новшество, как будете достигать поставленной цели, используя достаточно весомые и реалистичные аргументы.
6. ✔️Своевременность — прежде чем выступить с инициативой, просчитайте выгоду, которую получит фирма в настоящем, а не в эфемерном будущем. Смотрите на реальные цифры, а не только на потенциальные возможности, которые могут и не наступить.
7.✔️ Внимательность - вам будет сложно продвинуть инициативу, если ваш начальник консерватор и придерживается старых порядков. В таком случае, любая инициатива будет принята негативно. Проявляя внимательность к мелочам, вы сможете и продвинуто идеи и не переходить границ там, где это крайне неуместно.
8. ✔️Осторожность - помните, что корректность инициативы и излишняя критика, уже сложившегося устоя, только настроит всех и вся против вашей инициативы. Не стоит говорить плохо о том, что будет являться фундаментом ваших инноваций.
9. ✔️Гибкость - инициатива не может быть безапелляционным принципом. И если вы уперлись и стоите на своём, то скорее всего это не инициатива вовсе, вы решаете какие-то иные задачи, прикрываясь инициативой.
10. ✔️ Ответственность - инициативность - это сложный путь. Вы берете на себя ответственность, возможно , даже регулярную. И если вы проявляете инициативу, и потом технично перебрасываете ответственность за выполнение на всех вокруг, будьте уверены, что навряд ли ваше благое намерение встретится в коллективе с аплодисментами.
Конечно, инициатива нужна и в важна на и в жизни и на работе. И конечно, нюансы инициативы дают возможность оценить, действительно ли вы действуете на улучшение ситуации, иди же вы просто действуете всем на нервы, стараясь придумать снова колесо, там где это совершенно неуместно.
#работаОтстань #инициативаТормози #результатРазумныйПриди