Обязан ли работодатель выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым в связи с неудовлетворительным прохождением испытания? Таких увольняют через 2 месяца. Если да, то в каком размере компенсация платится?
Денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при прекращении трудовых отношений по любому основанию и всем категориям работников. Трудовое законодательство не устанавливает никаких исключительных случаев, при которых бы не применялись положения ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Если есть «заработанные» дни отпуска и они не использованы «по назначению», то работник получает их в виде денежной выплаты.
В данном случае работники должны получить денежную компенсацию пропорционально отработанному времени. При этом расчет дней будет идти в обычном порядке – исходя из 28 календарных дней ежегодного отпуска (количество дней может быть и больше, например, работнику полагался какой-либо дополнительный оплачиваемый отпуск или удлиненный основной).
Рассчитывать компенсацию по правилам ст. 291 ТК РФ в данном случае нельзя. Она предназначена для работников, с которыми трудовой договор изначально был заключен на непродолжительный срок:
«Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы».
Рекомендуем:
- Отпуск ветерану и его рабочий год (доступ свободный)
- Расчет компенсации за отпуск при увольнении. споры об округлении (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик")