Во многих организациях я замечала такое явление, когда работодатели считает своих сотрудников собственностью. Это некий барин, который облагодетельствовал холопов и позволяет им заработать на похлёбку.
Так какие признаки, что вам начальник считает вас крепостными:
1. Ненормированный рабочий день
Вообще в ТК есть понятия ненормированного рабочего дня. Но большинство работодателей устанавливают ненормированный рабочий день без дополнительных гарантий. Зачастую его не оплачивают должным образом. Работодатель считает, что вы должны работать и после окончания трудового дня и в выходные.
Начальник объясняет это просто - горит план, надо срочно сделать. Но забывает, что обычные сотрудники за план не отвечают и именно работодатель должен построить работу так, что бы сотрудники успевали выполнять свои обязанности.
А называется это ещё с давних времен просто - барщина. Когда крепостной был вынужден работать на наделах барина просто потому что он крепостной. В ненормированном рабочем дне я вижу именно эту связь.
2. Отпуск рабам не положен
В некоторых организациях вообще не принято уходить в отпуск. Максимум на неделю в год, но быть на связи обязательно и по звонку явиться на работу.
В одной организации где я работала директор ходил в отпуск и даже чаще, чем положено. Но при этом другие сотрудники ходили в отпуск с трудом. Они обязательно должны быть на связи и в случае чего выполнять работа удаленно. Покидать город вообще не приветствовалось, а вдруг нужно срочно подъехать. Бывали даже случаи, когда сотрудник уходил в отпуск, а его потом стыдили за это.
3. Больничные у нас не приветствуются
Я часто встречаю мнение, что работать в госучреждениях хорошо, можно ходить на больничные. Я работала в нескольких госучреждениях и больничный там осуждался. Принято было переносить болезнь на ногах. Максимум взять пару дней за свой счёт, если уж совсем плохо.
Когда я ходила на собеседование, то работодатели говорили, что больничные не приветствуют.
О чем это говорит? Ваши трудовые права соблюдать не будут. Даже если вы заболеете, то вынуждены будете ходить на работу.
Добровольные рабы
А вот эта самая неприятная часть статьи. На многих работах, если вы не согласны работать на выходных, то достают такие же работники, как и вы. Они как бараны говорят о том, что личные дела подождут, а важнее всего работа.
Они гордятся тем, что с температурой 39 ходят на работу. Естественно они это требуют от других.
Я даже не знаю, что они добиваются таким поведением. Может хотят выслужиться перед начальством или это такой образ жизни.
А как же с этим бороться?
За несколько лет работы я поняла, что на практике с этим бороться нереально. Как правило, все могут только возмущаться, переходить к реальным действиям не могут. А реальные действия - это не позволять относится к себе, как к рабам. Не работать в выходные, ходить нормально в отпуск.
Единственный выход - не работать в таких местах, где прав у работников нет. Может со временем эта система поменяться, ибо уже сейчас дефицит кадров, молодёжь то не дураки.
P.S.: заметила интересную особенность - чем меньше зарплата, тем хуже условия работы. Вроде бы должно быть наоборот. Уровень зарплаты должен зависит от сложности работы и количества. Но я уже много раз говорила, что в России это не работает.
А у вас было такое на работе?
Подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях.