Начинаю эту неделю с записки о трудовом праве. В прошлый раз писал о том, как бороться с работником, который постоянно ходит на больничный. Об этом читайте здесь:
В этот раз расскажу о делах, которые велись на стороне работника и связаны со случаями, когда работодатели хотели кинуть своих работников.
Дело №1.
На территории СНТ в качестве сторожа работала пожилая женщина. Однажды, во время работы, она стала жертвой преступников, которые нанесли ей несколько ножевых ранений. Результатом этих действий стала инвалидность и большие расходы на лечение.
Но основная юридическая проблема была в том, что женщина не была оформлена в качестве работника. Да и вообще она не могла внятно объяснить где она работала. Председатель СНТ не давал внятного ответа, а просто утверждал, что женщина не является его работником.
После сбора необходимых документов в суд был подан иск об установлении факта трудовых отношений. Ответчиком было указано СНТ.
Получив иск, председатель изменил свое отношение к случившемуся. Он принес в суд договор с ЧОП, в соответствии с которым именно ЧОП осуществляло охрану СНТ. Следовательно именно ЧОП было работодателем пострадавшей женщины.
На основании этого, к участию в деле было привлечено ЧОП, руководство которого заняло позицию "ничего не знаю, работник не наш". Правда пояснить какой же конкретно работник охранял СНТ в тот день, когда произошло нападение на женщину, представитель ЧОП не смог.
В итоге суд удовлетворил иск и установил факт трудовых отношений между женщиной и ЧОП.
После этого последовало обращение в ЧОП по факту производственной травмы. Дело в том, что нападение произошло в рабочее время, а работник исполнял свою трудовую функцию. Следовательно, произошедшее должно квалифицироваться как несчастный случай на производстве.
Но руководство ЧОПа и здесь повело себя не самым лучшим образом. Было прямо заявлено, что никакие выплаты работнику производиться не будут.
Поэтому был подан новый иск и началось
Дело №2.
Во втором иске работник просил признать случившееся несчастным случаем на производстве и взыскать с работодателя необходимые суммы.
Это дело, собственно, не вызвало каких-то затруднений. Судью возмутила издевательская позиция работодателя, который официально заявил, что ничего платить не будет. Иск был удовлетворен.
На следующей неделе продолжу эту тему.
---
Подписывайтесь на мою группу ВКонтакте по трудовым вопросам:
и на мою страницу:
телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer