Меня зовут Леонид Потоскуев, два месяца я работаю в Контуре, а до этого был инженером в компании, которая производит автокомплектующие. Год назад мне захотелось работать в IT-направлении. Вот что мне помогло это сделать.
Почему IT
По образованию я инженер в сфере горных работ. В 2011 году устроился на работу в компанию, которая делает автокомплектующие. Занимал позицию инженера-конструктора, потом стал ведущим инженером-технологом. Мне поручили ведение производства деталей для поставки их на автоконвейеры, и это стало моей первой проектной работой. Меня всегда интересовали инновации, опыт мировых компаний, хотелось изучать новые подходы, кейсы, проекты и применять это у себя на производстве. Но внедрить все в работу не получалось: не каждому бизнесу и предприятию нужны новые подходы — все и так прекрасно работает. Мне же хотелось развивать компетенции в управлении проектами, планировании, реализации.
Решил сменить работу, сначала искал должность в привычной сфере автокомплектующих, но не нашел ничего достаточно технологичного, где приветствуют новые подходы. Оказалось, что самая перспективная и развивающаяся сфера — это IT. Но попасть туда не просто, нужно понять, как устроены информационные технологии, расширить кругозор в программировании, понять контекст. Да и мне казалось, что конкурс на вакансии в IT очень большой, а требования к кандидатам слишком высоки.
Чему учиться
Я решил, что мне нужно погрузиться в IT-контекст. Компетенции можно приобрести на курсах или заниматься самообучением. Я выбрал второе. Начал с изучения общих подходов и сценариев в проектном и продуктовом менеджменте. Сейчас очень много материалов на ютубе и в разных соцсетях. Вот те, что помогли мне:
YouTube каналы:
- PM CLUB — много инфы про подходы в ведении проектов и работе с людьми.
- kontur Academy и Технологии в Контуре — много про технологии и инструменты в IT. Наверное, всё подряд смотреть не стоит. Если есть понимание, какие требования у вакансии, то можно поискать что-то полезное под эти требования.
- АйТиБорода — это канал, на котором снято много историй на тему перехода в сферу IT. Очень мотивирует на начальном этапе. Еще там есть про профессии в IT — помогает определиться с направлением, чем хочется заниматься.
В Телеграмме:
- Тимлид Леонид, Project Management Events — тут публикуют ссылки на различные встречи и вебинары, онлайн мероприятия и т.п.
- PMCLUB — тут тоже много ссылок и полезного из проджект-менеджмента.
Проходил обучение на Stepik.org. Там много бесплатных курсов по программированию на актуальных языках.
Все это изучал вечерами, в дороге, и скоро начал лучше разбираться в проектной работе и расширил кругозор в разработке. Решил, что даже если я сам не буду писать код, мне нужно говорить с разработчиками на одном языке, для этого я изучил Python и HTML. Мне хотелось охватить как можно больше, не углубляясь при этом, я же не знал, какие технологии используют в той компании, куда я попаду.
Такое обучение еще дает понимание — нравится тебе IT и проектная деятельность, вызывает ли это интерес и желание изучать дальше. Если да, то можно связывать свою жизнь с этим направлением.
Подготовка к устройству на работу
Курсов и информации много, но какие нужны мне, чтобы попасть в IT-компанию? Я начал изучать вакансии IT-компаний в направлении проектной деятельности, выписывал требования к интересным для меня предложениям. Я составил таблицу, где отмечал что требуется, как я буду это развивать и прикреплял ссылки на курсы и каналы с информацией.
Через месяц у меня был список компетенций, которые мне помогут устроиться в IT. И я начал методично изучать все, что требовалось. Конечно, можно было углубиться и изучить аналитику, тестирование или маркетинг, но мне ближе менеджмент и не хотелось тратить слишком много времени на обучение.
Я придерживался стратегии: пойти в IT на интересную позицию, но не с очень высоким порогом входа. Мне нужен был максимально быстрый старт и быстрый переход в новую сферу, где я смогу дальше развиваться на практике.
Выбор вакансий и компаний
Я выбрал несколько вакансий в разных компаниях и написал отдельные резюме под каждую из них. У меня была основа под все резюме: что окончил, где работал, основные компетенции. А дальше я смотрел какие требования в вакансии и описывал, свой опыт, исходя из требований. Какие у меня есть хард и софт скилы, которые нужны на этой работе. Еще я писал сопроводительные письма под каждую вакансию, объяснял, почему подхожу, чему готов учиться, что уже умею. Потратил на это 2 недели, но потом мне эйчары говорили, что резюме очень хорошее, спрашивали, сам ли я писал или просил карьерных консультантов помочь.
Контур для меня был приоритетной компанией, потому что я много слышал о компании. Моя девушка учится в магистратуре Контура “Цифровая гуманитаристика”, я часто слушал вместе с ней онлайн-лекции дома и мне понравился материал и подходы компании к проектной деятельности.
Откликаться на вакансии Контура было страшно, я же не с Луны свалился и знал, что в компанию попасть не так-то просто. Это же не стартап какой-то, а серьезные продукты для серьезного бизнеса. Откликнулся на вакансию “Менеджер по внедрению”. Это специалист, который ведет проекты по внедрению продуктов Контура в ПО клиента. Для этого нужно разобраться в бизнес-процессах клиента, предложить ему оптимальное решение и встроить сервисы компании в ПО клиента. Несложно догадаться, что в Контур меня взяли.
Сейчас я веду проекты по внедрению ЭДО в систему клиентов. Пока сложно, нужно еще многому научиться. То, чему я научился, чтобы сюда попасть оказалось полезным. Например, иногда я прошу разработчиков доработать какую-то функциональность в нашем сервисе под запросы клиента, я могу говорить с ними на одном языке, потому что знаю логику программирования и как это устроено в общих чертах.
Через полгода расскажу каких результатов достиг и чему еще научился. А пока подписывайтесь и надеюсь, что мой опыт поможет вам устроиться в IT :)