Договор с самозанятым или трудовой договор?

Договор с самозанятым или трудовой договор?

Все чаще индивидуальные предприниматели или юридические лица заключают договоры на оказание услуг с подрядчиками - самозанятыми.

Да, здесь есть безусловно существенные плюсы:

✅ не надо предоставлять трудовые гарантии работнику (отпуска, оплачиваемые больничные);

✅ не надо оплачивать за работника обязательные страховые и пенсионные взносы, а также удерживать НДФЛ и отчитываться перед налоговой службой.

Однако, заключая договор с самозанятым, предпринимателю надо быть предельно осторожным с момента образования договоренностей с подрядчиком до момента окончания срока договора.

Почему надо быть предельно осторожным?

Федеральная налоговая служба имеет полномочие по переквалификации сделки в трудовые отношения.

Общие основания переквалификации:

1️⃣ выполнение подрядчиком трудовой функции, используя ресурсы предпринимателя (предоставление оборудования, оплата интернета и иное);

2️⃣ подчинение исполнителя заказчику;

3️⃣личное выполнение работ или услуг без права исполнителя привлекать третьих лиц;

4️⃣ наличие графика работы и времени отдыха;

5️⃣ регулярность и систематичность оплаты за выполнение работ и услуг.

Чем грозит переквалификация сделки в трудовые отношения:

🔴 привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ (для ИП штраф от 5 до 10 тысяч рублей, для юрлиц — от 50 до 100 тысяч рублей).

🔴 доначислят НДФЛ и обязательные взносы за подрядчика на срок заключения договора;

🔴 обяжут заключить с подрядчиком трудовой договор.

Необходимо понимать, что деятельность Федеральной налоговой службы сейчас направлена на проведение проверок по законности заключения договоров с самозанятыми.

Основанием для проведения проверки ,к примеру, может служить обращение самого самозанятого или анализ проступающих сведений об уплате налогов на профессиональный доход.

Какие у вас есть вопросы по оформлению отношений с самозанятыми?

Задавайте в комментариях 👇

#PRO_права

#PRO_интересное