#executivesearch
Моя подборка интересных новостей мира executive search на эту неделю :
1️⃣ Odgers Berndtson выложили топ ключевых вопросов и ответов, которые обсуждались на их встрече про Китай. Делюсь выжимкой здесь:
🔷 Коммуникация
При ведении бизнеса в Китае нужно привыкнуть к тому, что просто говорить про жизнь и пить чай — это не пустая трата времени, а подход, чтобы узнать друг друга получше.
Если вы планируете работать с Китаем, ищите того, кто говорит по-китайски.
🔷 Восприятие
Используйте больше визуалов в презентациях.
Внимание уделяйте к деталям.
🔷 Менеджмент
Механизм принятия решений в Китае может быть коллективным вне зависимости от иерархии: все участники переговорной команды могут быть важны и повлиять на ход дела.
🔷 Формирование команды
Разделить свою команду на тех, кто обладает менеджерскими компетенциями и тех, кто занимается коммуникациями.
🔷 Платежи
Сейчас лучше использовать юани.
🔷 Логистика
Делать контейнерные перевозки.
2️⃣ На business fm ru вышла статья на основе исследования Kontakt Intersearch «Топ-менеджмент рынка недвижимости : стиль руководства в теории и практике». В сухом остатке:
🔸Ситуация с подбором управленцев с конца февраля не изменилась — всё стабильно.
🔸Наиболее эффективным стилем управления можно считать коучинговый стиль.
🔸Самый правильный инструмент мотивации (помимо финансового) сегодня — периодические встречи с коллективом для обсуждения текущей повестки и морального состояния.
Подробнее:
3️⃣ Геннадий Ванин из Korn Ferry в своём закрытом канале
написал интересную мысль, над которой стоит подумать.
«В этом году девиация больше обычного. Похоже, что настолько фрагментарной картины принимаемых мер в отношении вознаграждений, как сегодня, мы ещё не видели. Даже ситуация двухлетней давности кажется понятней».
Я тоже вижу очень фрагментарную картину принимаемых мер по вознаграждениям. По моим наблюдениям это зависит от отрасли, корпоративной культуры, и сейчас уже от региона (в отношении релокаций).