#executivesearch

#executivesearch

Моя подборка интересных новостей мира executive search на эту неделю :

1️⃣ Odgers Berndtson выложили топ ключевых вопросов и ответов, которые обсуждались на их встрече про Китай. Делюсь выжимкой здесь:

🔷 Коммуникация

При ведении бизнеса в Китае нужно привыкнуть к тому, что просто говорить про жизнь и пить чай — это не пустая трата времени, а подход, чтобы узнать друг друга получше.

Если вы планируете работать с Китаем, ищите того, кто говорит по-китайски.

🔷 Восприятие

Используйте больше визуалов в презентациях.

Внимание уделяйте к деталям.

🔷 Менеджмент

Механизм принятия решений в Китае может быть коллективным вне зависимости от иерархии: все участники переговорной команды могут быть важны и повлиять на ход дела.

🔷 Формирование команды

Разделить свою команду на тех, кто обладает менеджерскими компетенциями и тех, кто занимается коммуникациями.

🔷 Платежи

Сейчас лучше использовать юани.

🔷 Логистика

Делать контейнерные перевозки.

2️⃣ На business fm ru вышла статья на основе исследования Kontakt Intersearch «Топ-менеджмент рынка недвижимости : стиль руководства в теории и практике». В сухом остатке:

🔸Ситуация с подбором управленцев с конца февраля не изменилась — всё стабильно.

🔸Наиболее эффективным стилем управления можно считать коучинговый стиль.

🔸Самый правильный инструмент мотивации (помимо финансового) сегодня — периодические встречи с коллективом для обсуждения текущей повестки и морального состояния.

Подробнее:

https://bit.ly/3H4hyW1

3️⃣ Геннадий Ванин из Korn Ferry в своём закрытом канале

написал интересную мысль, над которой стоит подумать.

«В этом году девиация больше обычного. Похоже, что настолько фрагментарной картины принимаемых мер в отношении вознаграждений, как сегодня, мы ещё не видели. Даже ситуация двухлетней давности кажется понятней».

Я тоже вижу очень фрагментарную картину принимаемых мер по вознаграждениям. По моим наблюдениям это зависит от отрасли, корпоративной культуры, и сейчас уже от региона (в отношении релокаций).