Исследователи платформы онлайн-рекрутинга HeadHunter выяснили, что влияет на решения об увольнении среди жителей Новосибирской области, и какие встречные предложения заставят их передумать.
Опрос показал, что 54% работающих новосибирцев, которые планируют сменить работу считают, что они будут готовы остаться на нынешнем месте, при условии увеличения компанией-работодателем заработной платы.
Другие варианты, способные удержать сотрудников в компании — новые интересные проекты. Ради такого предложения останутся 30% специалистов. Чаще всего это строители, их 39%, IT-специалисты и топ-менеджеры — по 32%.
Согласятся остаться и 24% новосибирских работников, если компания начнёт выплачивать за переработки, важнее всего это сотрудникам из сферы строительства и перевозок.
Из-за перевода сотрудников на удалённую работу во время ковидных ограничений, многие посчитали работу из дома удобной. Поэтому каждый пятый специалист готов продолжить работу в компании, но при возможности перейти на «удалёнку» (чаще в этом заинтересованы маркетологи и рекламщики).
Удержит 19% специалистов повышение в должности, среди них чаще всего топ-менеджеры и строители.
Менее значимые факторы — расширение соцпакета или уменьшение обязанностей при сохранении той же зарплаты. Это устроит 13% опрошенных. Также сохранит сотрудников перевод в другой отдел, тогда 9% останутся.
19% специалистов, решив уволиться, не останется на нынешнем месте работы ни при каких условиях. Среди главных причин респонденты выделили выгорание и желание полностью сменить сферу деятельности — по 30%, отсутствие веры в дальнейший успех своего работодателя — 17%, перестали разделять ценности своего работодателя — 7%, не хотят работать с коллегами — 5%.
Однако 53% сотрудников из региона, покинувших компанию не прочь вернуться обратно, если им предложат более выгодные условия, а 42% не вернулись бы в любом случае.
Автор: Арина Ларина
Агентство новостей ОТС-Горсайт