Спецодежда, как спецобувь, средства защиты различных органов, является средством индивидуальной защиты.
Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются Минтрудом.
А порядок удержания из зарплаты регулируется ТК РФ.
При этом согласно части 1 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся исключительно в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Согласно частям 2 - 4 статьи 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 (отказ работника от перевода на другую работу необходимую ему в соответствии с медицинским заключением), пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81 (это ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штат, смена собственника имущества организации), пунктами 1, 2, 5, и 7 статьи 83 (призыв работника на военную или альтернативную гражданскую службу; восстановление на работе предыдущего работника по решению государственной инспекции труда или суда; признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением; смерть работника либо работодателя-физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим либо безвестно отсутствующим, наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений). В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй статьи 137 (возмещение или погашение аванса, возврат излишне выплаченных сумм), работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня погашения задолженности или окончания срока, установленного для возвращения аванса, неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из изложенного следует, что работодатель не имеет права удерживать деньги за СИЗ, которые работник не вернул при увольнении.
Такого мнения придерживается Гострудинспекция, однако, суды нередко встают на сторону работодателя в таких спорах.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне на email:
IVSLawblog@yandex.ru
⚖
Лайк, репост и направление этой статьи через соцсети внесет Ваш личный вклад в улучшение правовой грамотности, позволит другим людям узнать больше о своих правах, законе и его применении а, может, и позволит избежать неприятностей.
⚖
#удержания из зарплаты #удержание #материальная ответственность #ответственность работника