Извечная проблема работодателей – как избавится от нерадивого работника?...
Это удивительно, но многие работодатели даже не устанавливают испытательный срок при приеме на работу … Между тем, какие проблемы?.. Это же ваше право!
Испытательный срок можно установить продолжительностью до трех месяцев (а для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций до шести месяцев).
Универсальный совет: даже если на 100% уверены в работнике – обозначьте условие о максимальном испытательном сроке, этим серьезно подстрахуете себя. Уволить нерадивого работника на испытательном сроке проще простого.
Многие просто не знают, но большинство работодателей могут заключать с работниками срочные трудовые договоры!
Если вы ИП или у вас ООО, численность работников которых не превышает 35 человек (а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) – смело заключайте срочные трудовые договоры на тот срок, который вам комфортен.
Но не перусердствуйте с бесконечным их перезаключением на новый срок, есть соответствующая судебная практика))) Если по окончании срочного трудового договора убедились в том, что человек вам подходит, заключите с ним бессрочный договор.
Когда еще можно заключить срочный трудовой договор?
В том числе вот в этих случаях:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
- с поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
- с принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
- с совместителями.
(источник: статья 59 ТК РФ)
Остались вопросы? Спрашивайте!
Подписывайтесь на канал, у нас много полезного!
#срочный трудовой договор #трудовой договор на срок #с кем заключают срочный трудовой договор