Привет! Продолжаем наш вчерашний разговор про стажировки с Кариной Султановой, HRBP ИТ-департамента в РБК. Кстати, вот запись с разбора резюме фронтендеров вместе с Кариной.
Фриланс-площадки для начинающих:
Здесь у фрилансеров есть свой рейтинг, а количество заказов и вознаграждение за выполненную работу зависит от вас самих. Универсальная площадка, подходящая новичкам из сферы ИТ, дизайна и других направлений.
На платформе достаточно оживленный поток заказов, поэтому можно спокойно начинать трудиться с нуля. Один из недостатков — большая комиссия, в размере 20% от каждого предложения.
Отлично подойдет для любого фрилансера, в том числе и программиста. Здесь просто найти работу и получить нужный опыт.
Хорошее место для начинающих. Здесь обязательно нужно выполнять заказы в срок, иначе вы рискуете проделать работу впустую: заказчик может обратиться к администрации платформы в связи с опозданием, и они встанут на его сторону, не выплатив вам вознаграждение.
Помните, что в начале своего творческого пути не стоит ожидать привлекательных предложений на фрилансе. Главное, приобрести опыт и понять суть самой занятости.
Как пройти отбор на стажировку?
Готовьтесь к собеседованию на стажировку так же основательно, как к собеседованию на работу. Не указывайте в резюме нерелевантный опыт работы. Если вы, например, Java-разработчик, а раньше работали менеджером по продажам, не нужно указывать этот опыт в резюме.
Добавляйте в портфолио все релевантные проекты с кратким описанием. Чем больше будет проектов, тем лучше. Можно перечислить свои студенческие работы, участие в хакатонах, где вы предложили хорошее решение. Если вы когда-то пытались сделать свое приложение, сайт, набивали руку на биржах фриланса — ссылки на эти работы и будут вашим портфолио.
Как сделать так, чтобы вас взяли на работу?
Очень важно показать, что вы хотите работать именно в этой компании. Для этого задавайте вопросы — это поможет расположить к себе людей, которые проводят собеседование.
Спрашивайте:
— Как устроена стажировка?
— Какие у вас ожидания от стажера?
— Что нужно сделать, чтобы меня взяли на работу после стажировки?
— Какие будут задачи, и как понять, что ты с ними справился?
Эти вопросы помогают «набрать баллы» в глазах нанимателя, потому что показывают вас как ответственного за свое развитие человека. А еще они помогают понять, что конкретно вам нужно сделать, чтобы остаться в компании.
Не ждите, что стажировка придет к вам сама. Составьте план по поиску вакансий, выделяйте время на общение с работодателями и не медлите: откликайтесь на вакансии сразу же, когда их видите. Удачи в поисках!
