Всем известный больничный могут получить только застрахованные работники, за которых платятся страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС). То есть, например, работающие по ГПХ не могут рассчитывать на оплату периода болезни. С ИП тоже не все просто: встав на учет и заплатив взносы в текущем году, рассчитывать на выплату пособий он может только со следующего календарного года.
С 2022 года все больничные оформляются только в электронном виде. Если раньше работнику нужно было нести на работу бумажный бланк и писать заявление на выплату, то сейчас лечебные учреждения отправляют электронный больничный напрямую в ФСС. Далее фонд через онлайн-сервис «Социальный электронный документооборот» (СЭДО) уведомляет работодателя о том, что его сотруднику открыт больничный. Он же информирует о каждом изменении статуса документа: продлен, закрыт, аннулирован.
Для выплаты по больничному работнику не нужно писать заявление. Когда организация или ИП получают уведомление о закрытии документа, они в течение трех рабочих дней обязаны передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Кто оплачивает больничный лист
Если работник открывает его в связи с болезнью или полученной травмой, за исключением случаев травм на производстве и профзаболеваний, первые три календарных дня оплачивает работодатель, а остальные дни – ФСС. Во всех других случаях – уход за больным членом семьи, карантина и др. – пособие полностью оплачивает ФСС.
Расчет оплаты
На размер больничного влияют средняя зарплата за последние два года и общий стаж работы. Оплачиваются все календарные дни, включая выходные и праздники. Расчет начинается с определения среднего дневного заработка работника: сумма заработка за два расчетных года делится на 730 (число дней в двух годах). При этом он не может быть меньше МРОТ и больше максимального среднего дневного заработка (на этот год – 2572,6 рубля).
Зависимость больничного от стажа
- До 6 месяцев — МРОТ за полный месяц с учетом районного коэффициента
- От 6 месяцев до 5 лет — 60% среднего заработка
- От 5 до 8 лет — 80%
- От 8 лет — 100% среднего заработка
Ряд выплат не зависит от стажа и составляют 100%. Это в том числе пособие по беременности и родам и больничный по уходу за ребенком до 7 лет. Также работники имеют право на больничный в размере 60% от среднего заработка в течение 30 календарных дней после увольнения без последующего трудоустройства.
Работодателю грозят штрафы за нарушение требований к больничным:
- За просрочку или непредставление документов – 200 рублей за каждый просроченный документ
- За представление недостоверных сведений и документов, повлекших излишние расходы по страховке – 20% от суммы излишних расходов
- За нарушение срока представления необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения сведений – 5 тыс. рублей
#мсп #корпорация мсп #больничный #работа #фсс #омс #бизнес #предприниматели #малый бизнес #тк рф