В нынешних условиях санкций помочь предотвратить массовые увольнения работников может введение режима неполного рабочего времени. Но одного приказа директора недостаточно. Что еще требуется?
Согласно ТК РФ (статья 91), стандартная рабочая неделя – 40 часов. Они дробятся либо на 5-дневку, либо 6-дневку, или работу посменно. При этом выходные должны быть не менее 42 часов подряд.
Если работодатель решит урезать рабочее время, то он также имеет право уменьшить зарплату пропорционально этому времени.
Есть несколько нюансов:
* Вводить режим сокращенного рабочего времени можно максимум в рамках недели (либо смены или дня).
* Можно совмещать варианты режимов (например, неполный рабочий день с сокращенной рабочей неделей).
* Некоторые льготные категории граждан имеют право потребовать для них введение такого режима в одностороннем порядке (статья 93 ТК РФ).
* Неполный режим должен иметь ограниченный срок действия.
* Неполный режим не влияет на длительность отпуска, стаж и иные права работников.
Стандартная процедура по введению сокращенного рабочего времени включает в себя беседу с работником, получение от него письменного заявления о согласии, оформлении допсоглашения к трудовому договору, изданию приказа о переходе на новый режим и в итоге уведомлению об этом ЦЗН (в течение 3 дней после даты приказа).
Ввести режим укороченного рабочего времени без согласия на это работников можно при условии, что:
* Изменились условия труда (например, в период санкций не хватает комплектующих для работы).
* Текущая рабочая обстановка может привести к массовому увольнению сотрудников.
* Режим установлен в соответствии с мнением профсоюза (при его наличии).
Важно! Период режима неполного рабочего времени не может превышать полгода (согласно статье 74 ТК РФ).
#тк рф #рабочее время #кадровый учет