Как грамотно оценить гонорар на новой работе в Германии.
Чтобы оценить свою зарплату, стоит учитывать следующие факторы:
Субъективные:
-насколько ваши квалификации совпадают с требованиями компании? (если вы – кандидат мечты, компания будет готова платить больше. Если по опыту есть вопросы, средне-рыночная цена – уже хорошее предложение)
-ваша личная ситуация (если вы пытаетесь выйти из безработицы, то любое предложение уже лучше, чем ничего!)
Объективные:
-размер предприятия (чем больше компания, тем выше зарплаты)
-востребованность специальности (чем сложнее найти специалиста вашего профиля, тем больше вам готовы платить)
-земля (в разных регионах зарплаты могут отличаться весьма существенно. Особенно важно это помнить при переезде из Берлина в Мюнхен или из Штутгарта в Дрезден)
-отрасль (традиционно, наиболее высокооплачиваемые индустрии - фарма и автомобильная)
-уровень образования (разница в начальной зарплате бакалавра и доктора может составить до 75%!)
-опыт работы
-управление командой
В среднем, учитывая эти факторы, зарплата за "одну и ту же работу" может варьироваться на 10-30%. Перед тем, как говорить о том, сколько вы хотите получать на собеседовании, изучите рынок!
Как анализировать рынок и правильно выстроить позиционирование, говорим на вебинарах "Позиционирование и анализ рынка при поиске работы"