🏃♂️Продолжение предыдущего поста Итак, мы увидели, что основной отвал соискателей происходит на этапе "стажировка", так как после нее очень низкий % оформленных. 🤔Но планы с отдела подбора никто не снимал. В данном случает здесь необходимо принять управленческое решение: 👉Работаем по действующей воронке. Организуем сито из людей. ❗Опасность данного решения - объекты могут захлебнуться и не справится с потоком. На каждом этапе необходимо прямопропорционально увеличивать количество сотрудников 👉Поднимаем % оформленных после стажировки - долгий и трудоемкий процесс. ❗Опасность - увеличение сроков подбора. ❓Какое вы бы приняли решение? 🪂О нашем решение вы узнаете через неделю #массовыйподбор #воронкаподбора #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr
🏃♂️Продолжение предыдущего поста
Итак, мы увидели, что основной отвал соискателей происходит на этапе "стажировка", так как после нее очень низкий % оформленных. 🤔Но планы с отдела подбора никто не снимал.
В данном случает здесь необходимо принять управленческое решение:
👉Работаем по действующей воронке. Организуем сито из людей. ❗Опасность данного решения - объекты могут захлебнуться и не справится с потоком. На каждом этапе необходимо прямопропорционально увеличивать количество сотрудников
👉Поднимаем % оформленных после стажировки - долгий и трудоемкий процесс. ❗Опасность - увеличение сроков подбора.
❓Какое вы бы приняли решение?
🪂О нашем решение вы узнаете через неделю
#массовыйподбор #воронкаподбора #экосистемаработыслинейнымперсоналом #mr