Работа в IT отрасли уже не первый год представляется перспективной. С одной стороны, активная поддержка государства, направленная на создание в России конкурентных условий для работы программистов и бизнеса. С другой стороны, рынок труда, находясь под влиянием тенденций экономического развития, требует все больше IT специалистов. Потому многие задумываются о переходе в IT-сферу. Однако вместе с мыслью о смене профессионального пути приходят и сомнения: а то ли, что мне нужно, смогу ли я? Подойдёт ли мне карьера программиста? Смогу ли я обучиться на IT специалиста с нуля?
Разрешить внутренние сомнения и построить хороший маршрут перехода в новую профессиональную область помогут ответы на три вопроса:
Каковы возможности этой отрасли в долгосрочной перспективе?
Какой Я: мои таланты и мотивация в работе?
Какие компетенции мне нужно нарастить, с чего начать?
Разберемся подробнее, на что ориентироваться в ответах на эти вопросы.
1) Возможности отрасли
Посмотрите Атласы будущих профессий, например от Сбербанка, «Сколково», там можно выбрать направление для своего профессионального развития в IT в долгосрочной перспективе.
Найдите айтишников, которые уже работают в этой области, и спросите, как человек пришёл в эту профессию, какие задачи он решает, в каких проектах участвует, какие компетенции нужны.
Не стесняйтесь спросить, с какими трудностями он сталкивается, к кому обращается, если не знает, как справиться с задачей, какие видит перспективы, какой уровень дохода и от чего он зависит.
Обратитесь к рекрутерам, hr-специалистам, которые работают в IT компаниях, где есть подобные вакансии и попросите их пообщаться вами.
2) Какой Я
Проанализируйте свой профессиональный опыт:
В каких задачах, проектах, вы получали наибольшее удовлетворение?Вспомните конкретные рабочие ситуации: что происходило, кто вас окружал, что было значимым для вас, к чему вы стремились, как это продолжает влиять на вас.
Что вас на самом деле мотивирует: признание, деньги, новые задачи, развитие, команда, карьерный рост, самостоятельность? Определите для себя два значимых мотиватора. Они тоже должны быть видимыми через вашу профессиональную историю.
Какой формат организации работы комфортен для вас? В каких условиях и в какой роли вы максимально продуктивны?
Варианты внутри компании: позиция специалиста, team-лидер, руководитель направления, департамента, др.
Гибридный формат: специалист на аутсорсинге, руководитель проекта, startup-менеджер с участием в прибыли, др.
Предпринимательство: самозанятость, соучредитель, инвестор, др.
3) Какие компетенции нарастить?
Составьте таблицу личного SWOT под желаемую должность, где:
S – Strengths. Мои сильные стороны. Какие hard и soft навыки у меня есть? Опыт в каких компаниях, на каких должностях?
W – Weaknesses. Мои слабые стороны. Что нужно нарастить?
O – Opportunities. Возможности вовне. Например, тема импортозамещения технологий в производстве, услугах. Ваши профессиональные контакты, кто может вам помочь с информацией, рекомендациями.
Т – Threats. Угрозы вовне. Если они есть, то насколько повлияют на вас в долгосрочной перспективе.
Такой анализ поможет вам точнее сфокусироваться и придаст дополнительную мотивацию на изменения.
Если уж менять профессию кардинально и переходить в другую сферу, например в IT, то хотелось бы хорошо представлять, где возможно работать после? Ведь придётся переучиваться. Хорошо бы понимать какими компетенциями и знаниями нужно обладать. Как добыть эту информацию «на берегу»?
К примеру, сейчас можно присмотреться к компаниям ритейла, особенно продуктового. Они активны в найме, развивают ассортиментную матрицу и постоянно работают с совершенствованием пользовательского пути. Также по-прежнему активны компании рынка фармы, производители лекарственных препаратов. Продолжает расти медицина – лаборатории, клиники. Интернет магазины, образовательные сервисы, начиная с дошкольников. В тренде импортозамещения тоже много возможностей: всё, что связано с электроникой, ПО (вендоры и софтовое обеспечение), промышленность (локальные производители). Также стоит посмотреть в сторону тех компаний, которые работаю с Азиатским рынком.
Узнать о необходимых знаниях и навыках, можно напрямую там, где проходит обучение.
Проект «Цифровые профессии РФ» с господдержкой, где оплачивается переобучение и получение профессии в IT. На сайте проекта или через Госсуслуги можно ознакомиться с требованиями к участникам программы, узнать о льготных категориях и задать провайдерам вопросы о том, какие компетенции и знания нужно освоить для той или иной профессии.
Часть организаторов этого проекта предоставляют возможность трудоустройства лучшим выпускникам программы. Если для вас критерий трудоустройства приоритетный – выбирайте этот вариант.
Также на образовательных платформах Skillbox, Netology, периодически есть бесплатные тестовые дни для будущих студентов программ, благодаря которым у вас будет возможность попробовать себя в разных направлениях прежде, чем выбрать обучение.
Важно понимать, что краткосрочные курсы в подавляющем большинстве не дадут возможности сделать качественный переход в новую профессию с нуля. Для этого нужны более фундаментальные знания. Если не институт, то двух-трёх годичное обучение на программах типа Яндекс-Практикум.
Как дисциплинировать себя, чтобы совмещать текущую работу и обучение новой профессии, если нет возможности уволиться с настоящей работы и выделить 100% своего времени для переучивания?
Здесь два важных момента.
Первый – самомотивация и привлекательность цели. Если вы ответили себе на вопрос «Зачем?» и сформулировали свою цель как возможности, например саморазвитие, бОльшие или стабильные деньги, шаг в карьере, даже как личный вызов самому себе, цель будет драйвить вас. Цель будет вас мотивировать, давать энергию для движения, реализации. Если цель для вас очень амбициозна, например, стать айтишником с нуля, разбейте ее на подцели и двигайтесь шаг за шагом. Продумайте для себя систему вознаграждений за реализацию каждого этапа.
Второй – это самоорганизация и профилактика выгорания. Оцените сколько времени вам нужно на обучение, визуализируйте и распечатайте график, поместите его в зоне видимости. Определите, когда у вас самое продуктивное время для выполнения заданий, составьте распорядок дня и недели. Обязательно следите за балансом работы, обучения и отдыха. Включите в отдых те занятия, которые помогают вам максимально расслабиться, отвлечься и восстановить энергию.
Предположим, что я не люблю и не хочу продавать. А ещё я не люблю общаться с людьми, звонить, задавать вопросы. Как Вы считаете, найдётся ли для меня работа в IT сфере?
В IT есть профессии, связанные с back и front зоной в компании, в них разная интенсивность коммуникаций. Например, в front зоне – маркетинг, продажи, поддержка клиентов, интенсивные внутренние и внешние коммуникации. В back зоне - разработка, анализ данных (data science). Здесь коммуникации минимизированы, общение сосредоточено на функциональной команде и внутренних подразделениях компании.
Но в любом случае, IT сфера – это мобильный, гибкий, постоянно меняющийся бизнес. И умение общаться, договариваться, работать в команде очень важно.
Независимо от того, в каком направлении IT вы хотите работать, рекомендую развивать три топ-компетенции, которые помогут быть успешным в любой профессии:
- Адаптивность, которая включает в себя стрессоустойчивость, самоорганизацию, поведенческую гибкость.
- Инновационное мышление – креативность, критическое мышление для принятия решений.
- Лидерство – коммуникация, вдохновение других, управление процессами изменений.
Дина Ушакова, карьерный консультант