В конце мая мы провели опрос* среди россиян от 56 лет. Узнали мнение людей о работе, подработке и особенностях трудоустройства на пенсии.
Готовы ли пенсионеры работать?
36% опрошенных оказались не заинтересованы в поиске работы после завершения карьеры. Для всех остальных этот вопрос остаётся актуальным:
- Продолжают работать по специальности — 30%
- Устроились на работу в другой сфере — 10%
- Берут подработки — 12%
- Находятся в поиске работы — 12%
Причины отказа от заслуженного отдыха распределились так: пенсии не хватает на жизнь (36%), хочется сохранить независимость (28%), скучно сидеть без дела (20%), нужно помогать детям и внукам (11%).
Где проще всего найти вакансии?
Наши респонденты считают, что самые «дружелюбные» для пенсионеров отрасли — это сфера услуг (26% ответов) и рабочие специальности (22%). Образование, медицина, бухгалтерия, продажи и торговля оказались не так популярны (менее 10% ответов по каждому пункту).
Трудности при поиске работы в пенсионном возрасте
Несмотря на демографический перекос, дефицит молодых кадров и увеличение пенсионного возраста, многие работодатели предвзято относятся к возрастным соискателям. В нашем исследовании 40% опрошенных указали эту проблему как основную при поиске. Ещё 31% отметили, что сложно найти работу с достойной оплатой.
Другие проблемы, с которыми сталкиваются соискатели-пенсионеры:
- Состояние здоровья: 38% опрошенных считают, что возрастные изменения ограничивают возможности при трудоустройстве.
- Неумение работать с современными технологиями: 13% указали этот пункт как серьёзную преграду при поиске работы.
- Кумовство: 7% участников полагают, что хорошую работу на пенсии можно найти только по знакомству.
- Мало вариантов с частичной занятостью: 5% респондентов охотно устроились бы на неполный рабочий день, но такие вакансии в дефиците.
Сколько бы ни говорили о социально-правовом равенстве на рынке труда, но, как видим, в реальности всё иначе. Пенсионерам часто приходится устраиваться на должность консьержа, охранника или вахтёра — потому что на работу по специальности их просто не берут.
Почему работодатели отказывают пенсионерам?
Объективных причин не так много:
1. Работа предполагает нагрузку, с которой пожилому человеку не справиться.
2. Специфика задач требует понимания молодой аудитории.
Но чаще работодателя останавливают субъективные причины и стереотипы.
Например, что пенсионер не сможет вписаться в коллектив и будет «давить» других сотрудников своим опытом. Или — что пожилой человек медленно обучается, недостаточно гибко мыслит, плохо разбирается в современной технике.
Хотя все понимают, что люди в одной возрастной группе обладают совершенно разными характерами и уровнем компетенций, факт остаётся фактом: работодатели часто отсеивают соискателей в возрасте ещё до этапа собеседования.
Совет для эффективного поиска работы
Попробуйте посмотреть вакансии, в которых уже прописано, что работа подойдёт пенсионерам. Например, на нашем сайте это можно сделать, введя в поиске слово «пенсионер».
А есть среди читателей работающие пенсионеры? Поделитесь опытом — сильно ли «возрастной ценз» влияет на трудоустройство и работу?
__
* Исследование проводила Зарплата.ру с 18 по 27 мая среди 1710 жителей страны пенсионного возраста.