Системно мыслящий директор по развитию - это тот, кто:
• Видит всю картину целиком.
• Меняет точки зрения, чтобы увидеть, как можно иначе использовать организационную систему.
• Ищет взаимозависимости.
• Размышляет о том, как ментальные модели создают судьбу организации.
• Фокусируется и предлагает решения в долгосрочной перспективе.
• Широко смотрит, чтобы увидеть сложные причинно-следственные связи.
• Находит точки, где реализуются неожиданные результаты.
• Опускает ватерлинию, чтобы сосредоточиться на корпусе, а не на пробоине.
Системно мыслящие директора по развитию- это люди, которые ищут новые возможности. Они понимают, что правильных ответов не существует, есть просто разные пути к одинаковым результатам. Они знают, что удобные решения, по всей вероятности, приведут их обратно к тому, с чего они начали, и поэтому проявляют терпение к возможности того, что причина и следствие не связаны прочно во времени и пространстве. Они понимают, что ситуация может ухудшиться до того, как она улучшится; однако они поняли, как смотреть на вещи в перспективе. Поступая таким образом, они могут использовать творческое сотрудничество, существующее в организациях.
#системное мышление
#директор по развитию
#стратегия
#развитие организации
#система