Для поиска работы соискателям разных возрастных групп необходимы определенные действия:
· Собрать информацию о рынке труда, о предложениях, требованиях и зарплатах.
· Определить каналы и стратегию поиска,
· Расставить цели и приоритеты,
· Определить линию поведения.
Для людей 45+ еще в этот план добавляем несколько пунктов:
· Продумать как обойти страхи и стереотипы работодателя,
· Продумать как показать преимущества опыта, экспертизы, связей,
· Подготовить себя, документы, рекомендации, письма, резюме.
· Подготовиться к собеседованию. Это важно!
Страхи и стереотипы работодателей, собственников, кадровиков, рекрутеров.
· Стаж работы. (длительная работа на одном месте, снижение скорости мышления, устаревшие взгляды на жизнь и профессию, сложности с технологиями и переучивание, пассивность. Считается, что после 40 лет трудоспособность сотрудника падает, сложнее адаптироваться в коллективе и осваивать новые знания и технологии).
Как снять сомнения работодателей:
o Осознанный подход к выбору работы - правильно искать вакансии и грамотно выбирать сферы деятельности.
o Акцент не на стаж работы, а на профессиональный опыт, навыки, связи. Найдите в вашей профессиональной деятельности то, что будет интересно работодателю, поможет решить задачи компании. (моя экспертиза позволит компании не совершить ошибки в… или добиться больших результатов). Надо четко сформулировать ключевые преимущества и вынести в начало резюме.
o Фокус на профессиональные связи. У людей, проработавших в отрасли 10-20 лет точно есть важные личные связи в профессиональной среде. Плюс авторитет среди клиентов или коллег по отрасли. (Сеть контактов поможет компании получить новый контракт...)
· Риски возраста. (проблемы со здоровьем, низкий уровень энергии, вовлеченности, инициативности, ниже эффективность работы).
Как снять сомнения работодателей:
o Убедите, что здоровье отличное и не будет помехой достижениям. Укажите, что занимаетесь спортом, имеете спортивные увлечения и ведете активный образ жизни.
· Адаптация к новым условиям. (сложности с более молодым руководителем, трудно влиться в коллектив, конфликты, трудно вписаться в корпоративную культуру новой компании).
Как снять сомнения работодателей:
o Покажите, что вы уже успешно работали в разновозрастном коллективе, у вас есть рекомендации молодых коллег о … Пусть они представят вас неконфликтным, быстро адаптирующимся эффективным сотрудником.
Что делать параллельно с поиском работы.
· Оцените свои уникальные преимущества (Знания, опыт, результаты и достижения, проекты, актуальное образование, умение адаптироваться к ситуации)
Продумайте аргументы про стабильность и надежность, низкий риск смены работы, отсутствие ограничений (маленькие дети, учеба).
Подумайте, есть ли смысл уменьшить зарплатные ожидания.
Проверьте, готовы ли вы к проектным предложениям, частичной занятости? Или к работе с малым и средним бизнесом?
Если понимаете, что не хватает знаний, навыков – ищите эту информацию (курсы, обучение), ищите тех людей, кто даст вам недостающую экспертизу.
· Запустите все каналы поиска, сайты, соцсети, сарафанное радио.
· Приведите себя в тот вид, который соответствует культуре компании.
Подготовка решает все! Это один из важных ключей к успеху.
Напишите и вслух проговорите вслух ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.
· Собираясь на собеседование заправьтесь психологическим позитивным бензином. Часто наши мысли (и здесь опять откажут), потухший взгляд, отсутствие энергии, показывают работодателю нашу неуверенность в своих силах и возможностях.
· Говорите спокойно и уверенно, схватывайте суть вопроса и отвечайте на него, не впадая в детализацию, поучения, советы о реорганизации работы. Не надо много и подробно рассказывать о примерах их своей профессиональной жизни.
· При необходимости поработайте с консультантом., найдите те сферы, которые сделают вас подарком работодателю.
Напишите в комментариях, какие вопросы раскрыть детально в ближайших постах?
Ключевые ресурсы по развитию карьеры в Фарме:
- Практическая Школа Развития Карьеры при SFE&Marketing Excellence Academy http://www.sfeacademy.tilda.ws/
- Поиск работы в Фарме и Медицине https://sferecruitment.ru
- Телеграм-канал с вакансиями https://t.me/pharmmed_recruitment