По статистике, в лени сотрудников часто виноваты сами работодатели. Какие ошибки допускают руководители? Почему снижается выхлоп? Расскажу о 5 причинах, почему действия начальников могут сделать из нормальных сотрудников лентяев.
⠀
❗Слишком маленькая зарплата
Большинство соискателей в первую очередь смотрят на свои будущие зарплаты и на подсознательном уровне понимают, хотят они отправлять резюме или нет. Любой специалист, знающий цену своим навыкам, не будет отдаваться своей работе на 100%, если получает маленькую зарплату.
⠀
❗Делегирование обязанностей на одного человека
Большинству предпринимателей надо, чтобы все работало и приносило прибыль, но вместо расширения штата, они пытаются свалить все на одного сотрудника. Нужно понимать: если он и очень талантливый, то физически не успеет выполнить сто задач в одну минуту. В итоге, сотрудник вечно рвется в отпуск и конфликтует, а у руководителя нет никакого профита.
⠀
❗Нет обучения
Разве будет сотрудник, который хочет развиваться, покупать за свою зарплату курсы у лучшего маркетолога за 50 тысяч рублей? Нет. Проводите мастер-классы, ведите видео-блог и приглашайте коуч-специалистов, не скупитесь на развитие своих работников.
⠀
❗Слишком много контроля
Если каждый час донимать сотрудника и отвлекать советами, то его продуктивность снизится. Да, контроль – это хорошо, но не переусердствуйте.
⠀
❗Отсутствие перспектив
Одна и та же должность, социальный пакет и даже рабочий стол – однообразие доводит работника до состояния апатии. После чего он благополучно уходит искать другое место работы. Выпишите новые премии, устройте конкурсы или дарите различного рода услуги. Дайте мотивацию.