В комментариях часто пишут, что на самом деле проблема не в зарплатах и плохих условиях труда, а в самих работниках.
Мой канал читают, в том числе бизнесмены. Они пишут, что рады бы платить больше, но работников хороших нет. А плохие сотрудники будут работать и за 20 т.р. и за 100 т.р. одинаково.
Я часто слышала такое и в реальности. Многие жалуются, что найти хорошего работника тяжело.
Вот только за этой фразой скрывается другое:
- Я хочу платить 3 копейки, но при этом иметь сотрудника с огромным опытом работы, без детей и обязательств. При этом сотрудник должен работать за троих и не жаловаться.
Что я тут могу написать о проблемах работодателей? Хотите опытного сотрудника, так пожалуйста предлагайте хорошие условия, адекватный уровень зарплаты и выбирайте, очередь из грамотных специалистов выстроиться.
Если 10 лет назад в дефиците были квалифицированные кадры, то сейчас проблема даже с грузчиками и разнорабочими.
Разнорабочим в регионах в среднем предлагают заработать 20–30 тысяч рублей, в то время как водителям и курьерам — 30–55 тысяч рублей. При этом условия труда и рабочий график в сфере курьерской доставки более свободный и гибкий, что дает возможность совмещать несколько вариантов занятости.
Не хотите сразу платить много, тогда набирайте перспективных выпускников вуза. Но по мере получения опыта увеличивайте зарплату, тогда от вас не будут уходить сотрудники.
Я согласна с тем, что свои обязанности работник должен выполнять хорошо. Приходить на работу в трезвом состоянии. Скорее всего не ответственные сотрудники будут выполнять свои обязанности плохо за любую зарплату.
Вот только если работодатель изначально ищет сотрудников на 20 т.р., но у него выбор небольшой. Скорее всего к нему на собеседование придут работники, которые не смогли трудоустроиться на большую зарплату.
Согласно исследованию «HR-вызовы — 2021» ИТ-холдинга TalentTech (есть у РБК), 9 из 10 российских компаний столкнулись с проблемой кадрового голода, а 63% заявили, что на рынке нет подходящих им кандидатов.
Одна из главных проблем работодателей - всё производство держится на пенсионерах, если они уйдут - работать некому.
В данный момент действительно выгоднее работать курьером, чем устраиваться на производство инженером. В предыдущей статье подписчик скинул в комментарии скриншот с зарплатами инженеров в 27 т.р./месяц. Курьером на яндекс еде за полный рабочий день можно заработать 35-40 т.р.
Но работодатели предпочитают обвинять в своих бедах сотрудников в нежелание работать за копейки. Они пишут в комментариях, что бизнес создаётся для получения прибыли, а не для того, что бы выплачивать сотрудникам достойную зарплату.
Я конечно согласна с этим, но люди тоже идут работать ради выгоды, а не из альтруистических целей.
Да и работники автору классово близкие, в отличие от работодателей.
Почитать ещё:
Как работодатели решают проблему очередей за забором
Современное рабство: стой 14 часов, иначе штраф 5 тысяч
Что будет, если у каждого зарплата будет 100т.р
Друзья, подписывайтесь на канал, пишите ваше мнение в комментариях.
