HRBP – HR Business Partner; сотрудник, который разбирается в вопросах бизнеса и увеличивает его прибыльность через потенциал сотрудников;
* За какие показатели вы несли ответственность?
* Как достигали результатов?
* Участвовали ли вы в формировании директорской команды? Каким образом?
* Вовлеченность - как достигали, как измеряли показатели?
* Какие позиции вам сейчас интересны? Почему?
* Из всего опыта, который был, мы говорим в профессиональной сфере, успехи, достижения, что хорошо получалось? Чем можно гордиться?
* Какие сложные были истории, как выруливались? Расскажите побольше о таком, чем гордитесь, про свои заслуги, проекты, может быть процессы.
* Что делали с точки зрения аналитики? Анализировали результаты, использовали вводные данные, те же KPI, например?
* На базе инстаграма вели коммуникации?
* Расскажите о себе, как о человеке - чем увлекаетесь, что вас вдохновляет?
* Как сильно вы погружаетесь в вопросы кадрового делопроизводства и насколько вы его знаете?
* А подбор персонала?
* Организационные структуры и грейдирование, что-то делали в этом направлении?
* 6 человек, которые были “вашими руками” по региону, почему их было 6 и за что они отвечали? Подробнее расскажете?
А какие вопросы сбивали Вас с толку на интервью? Пишите в комментариях