Рынок меняется, и сейчас рынок труда все больше становится направлен на кандидатов. Хорошие отношения HR-менеджера с высококлассными специалистами могут облегчить работу в несколько раз. Разберёмся, из-за чего обычно соискатели не любят HR:
1. Описание вакансий
Нередко анализируя вакансии встречаю описания такого рода «Есть работа, 4 часа в день, платим 30 тыс.»
«Что делать? Какова мотивационная схема?
Стоит ли мне тратить время на эту вакансию?»
— Однозначно нет - звучит в голове соискателя.
2. Критерии отбора по резюме
Часто резюме не может сказать о квалификации, а тем более о мотивации сотрудника. Рекрутерам не стоит забывать о том, что кандидат - не HR, а следовательно у него может не быть навыков для идеального составления резюме.
3.Огромные психологические тесты
Логично, что если я устраиваюсь на работу с людьми, то приоритет отдаю ответам, которые покажут мою коммуникабельность и неконфликтность, в то время, как работа с цифрами должна подкрепляться внимательностью и точностью. Дело вовсе не в желании кандидата обмануть работодателя, просто так работает наш мозг. Это элементарная логика. На мой взгляд, в 90% случаев такие тесты не дают абсолютно никакого понимания кандидата, а только лишь потерянное время последнего.
4. Повторное заполнение идентичных анкет
Лично для меня в роли кандидата, это был самый раздражающий пункт. Получая резюме от потенциального сотрудника, я всегда внимательно читаю его резюме и освежаю в памяти перед собеседованием (а чаще всего держу открытым). Поэтому для меня совершенным шоком было то, что HR просит заполнить анкету, которая абсолютно полностью дублирует резюме в вопросе "Ваши 3 последних места работы: обязанности, причины увольнения".
5. Длительность рассмотрения отклика.
Я отлично понимаю, что особенно в крупных компаниях, откликов очень много. Иногда их невозможно обработать даже за сутки. Но давайте будем реалистами: я не встречала кандидатов, которые откликнулись на одну вакансию и больше месяца ждут обратной связи от HR.
6. Рекомендации с предыдущего места работы.
Очень спорный пункт, но наболевший. В наше время, безопаснее увольняться с предыдущего места работы только тогда, когда уже точно берут на другое. И большинство кандидатов об этом знают. Конечно, рекомендации бывают полезны. Однако настоятельно просить именно рекомендации с предыдущего места работы у кандидата, который еще никому не сообщал об увольнении, по меньшей мере, нелогично.
А какие факторы особенно раздражают Вас?