При сокращении численности штата преимущественное право на оставлении на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Решение о том, за кем из работников сохранится рабочее место при сокращении, принимает работодатель.
Чтобы подтвердить, что у работника имеется это преимущественное право, необходимо иметь документы, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации, результаты аттестации, а также наличие поощрений со стороны работодателя. При этом, преимущественное право учитывается только, если работники занимают одинаковые должности, часть из которых подлежит сокращению.
При равной производительности труда и квалификации преимущественное право остаться на работе и не попасть под сокращение, остаётся у:
1) Семейных – при наличии двух и более несовершеннолетних детей, ребёнка-инвалида, студента-очника, обучающегося за счёт бюджета.
2) Работника, который является единственным кормильцем в семье.
По закону – это работник, у которого на иждивении находятся члены его семьи (ст. 179 Трудового кодекса РФ):
- женщины, воспитывающие одного ребёнка до 3-х лет или двух и более несовершеннолетних детей (до 14 лет);
- родитель-одиночка, воспитывающий ребёнка до 5 лет;
- усыновители ребёнка до 14 лет и родители, воспитывающие инвалида, не достигшего 18 лет.
3) Работники, получившие в период работы в этой организации трудовое увечье или профессиональное заболевание.
4) Специалисты, повышающие свою квалификацию по направлению от работодателя без отрыва от работы.
Не сокращают! Беременных женщин, вне зависимости от срока их беременности, и матерей, воспитывающих ребёнка в возрасте до 3-х лет (пункты 1 и 4 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации).
С большой долей вероятности под сокращение не попадут юристы и бухгалтера.
Не сократят:
Все штатные единицы на одной должности (к примеру, всех водителей автоколонны, апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2015 по делу № 33-1708).
Одну должность, не имеющую аналогов (к примеру, замдиректора).
