Российская авиадвигателестроительная отрасль смотрит в будущее и продолжает укреплять свой кадровый потенциал, от которого во многом зависит успех ключевых отечественных авиационных программ. В 2020 году Госкорпорация Ростех объявила старт всероссийской программы обучения инженеров нового поколения для авиастроительной отрасли «Крылья Ростеха».
Проект «Крылья Ростеха» охватывает десять ключевых профильных вузов Москвы, Уфы, Самары, Рыбинска, Санкт-Петербурга, Казани, Улан-Удэ, Перми, Иркутска и Новосибирска. Студенты-участники программы занимаются по усиленным программам специалитета и бакалавриата и с первого года учебы имеют возможность присоединиться к крупным технологическим проектам. Обучение полностью оплачивают будущие работодатели – крупнейшие авиастроительные холдинги Ростеха. Масштабное участие в программе принимают и предприятия Объединенной двигателестроительной корпорации.
«У Ростеха есть промышленные, инвестиционные и интеллектуальные ресурсы, которые Госкорпорация готова вложить в развитие инженеров, в их прогрессивные идеи. В фокусе нашего внимания – качество обучения и мотивация студентов, в том числе материальная. Так мы сможем обеспечить поступление сильных кадров на авиационные заводы, а значит, создать новые востребованные на российском и международном рынке продукты и сервисы. Речь идет и о конструкторах, и об инженерах потокового производства. Мы делаем ставку на ребят, которые увлечены новыми технологиями, в первую очередь тех, чьи родители работают в авиаотрасли», – так обозначил ключевой вектор программы индустриальный директор авиационного кластера Ростеха Анатолий Сердюков.
Производственный комплекс «Салют» ОДК
Втрое увеличит набор студентов для целевого обучения по программе «Крылья Ростеха» московский ПК «Салют» ОДК. Теперь бесплатное профильное высшее образование получат еще 28 студентов в партнерском вузе - МАИ. Общее количество обучающихся в этом году достигнет 39 человек.
По специальности «Проектирование авиационных и ракетных двигателей» в МАИ «Салют» принимает участие в программе «Крылья Ростеха» с 2020 года.
«Преимущество этой программы в том, что с первого курса студенты имеют возможность наработать необходимые профессиональные компетенции на предприятии. Так, студенты второго курса уже проходят практику в отделе главного конструктора, первокурсники осваивают рабочие профессии в учебно-производственном комплексе предприятия и готовятся сдавать экзамены в Центре оценке квалификации АО „ОДК“. Таким образом, ко времени выпуска студенты получат не только теоретические знания, но и практические навыки инженерно-технического работника и специалиста рабочей профессии», — рассказала начальник учебного центра ПК «Салют» АО «ОДК» Светлана Лебедева.
Важное преимущество программы – это наличие мотивационных выплат для успевающих студентов за счет предприятия. К участию в программе активно приглашаются дети работников предприятия.
«В отличие от других студентов, у нашей группы есть дополнительные лекции о двигателестроении. Дополнительно две программы по английскому: разговорный, чтобы поддерживать общение, и „академический“, который должен помочь нам сдать экзамен IELTS (Международная система оценки знания английского языка) для изучения специальной литературы, — рассказывает студентка 2-го курса Ангелина Ильина. — Практику в течение года мы проходили на московском «Салюте». Уже изучили токарное и фрезерное дело, сдали экзамен, освоили азы 3D-моделирования».
Московское машиностроительное предприятие имени В.В. Чернышева
Предприятие ММП имени В.В. Чернышева участвует в проекте «Крылья Ростеха» уже третий год. В 2022 году на производство придет 13 участников программы «Крылья Ростеха».
На предприятии делается фокус на привлечение детей сотрудников и продолжении традиции трудовых династий двигателестроителей.
Студенты проекта «Крылья Ростеха» приходят на предприятие с первого курса, за ними закрепляется опытный наставник для выполнения производственных заданий и участия в проектной деятельности.
«За время обучения по программе «Крыльях Ростеха» я узнала о реактивных двигателях и даже видела своими глазами гиперзвуковой прямоточный двигатель! Здесь нас знакомят с полным циклом создания двигателя: от механосборочного комплекса, где изготавливают детали, до сборочного цеха и испытательного бокса, где двигатель работает на малых оборотах. Мы получаем специальность фрезеровщика или токаря в цехах предприятия.
Я считаю, что прежде, чем стать конструктором, мы должны знать процесс создания детали — это самая важная часть в обучении.- Екатерина Присяжная, студентка 1 курса МАИ.
«Проект «Крылья Ростеха» привлек возможностью обучаться по самым современным программам, совмещая это с практикой на предприятии. Мы углубленно изучаем профильный английский язык. Требования к современным авиационным двигателям сейчас высоки как никогда прежде, отрасли нужны сотрудники, которые могут дать высокий уровень производства. И программа «Крылья Ростеха» нацелена на подготовку специалистов будущего, - Артем Лабутин, студент 1 курса МАИ.
Самарское предприятие ОДК-Кузнецов
ОДК-Кузнецов открыл очередной набор на программу подготовки инженеров нового поколения «Крылья Ростеха» в этом году. Осваивать профессию конструктора авиационных и ракетных двигателей будут 40 человек, которые с первого дня будут учиться по усиленной программе и придут на предприятие. Первый набор по проекту «Крылья Ростеха» состоялся в 2020 году в Москве, затем в 2021 году предприятие отобрало группу уже в Самаре. Перспективные и мотивированные студенты уже получили рабочую профессию и проходят практику на ОДК-Кузнецов.
«ОДК-Кузнецов в 2022 году исполняется 110 лет. Каждый год истории предприятия – это шаг развития, шаг к продуктам и технологиями, которых еще вчера не было. Опираясь на опыт, мы должны работать на перспективу, следуя за прогрессом, даже возглавляя его. Проект «Крылья Ростеха» очень созвучен нашей идеологии. «Целевики» - это инвестиция в развитие, в людей, которые скоро придут работать в передовое КБ, возводимое сейчас в поселке Управленческий, присоединятся к созданию новых двигателей, новых технологий в наших новых цехах», – сообщил управляющий директор ОДК-Кузнецов Алексей Соболев.
Предприятие постоянно проводит дополнительное обучение и развитие работников. Так, по программе «Операционный менеджмент» на базе Санкт-Петербургского политехнического университета (СПбПУ) совместно с Открытой школой бизнеса прошел тренинг с применением бизнес-симуляции, было организовано посещение суперкомпьютерного центра и научно-образовательного центра «Kawasaki-Политех», а также познакомили с подразделениями Центра НТИ СПбПУ.
Петербургское предприятие ОДК-Климов
Предприятие ОДК-Климов реализует программу «Крылья Ростеха» с 2020 года.
Партнером программы в Санкт-Петербурге выступает Балтийский государственный технический университет (БГТУ) «Военмех» им. Д.Ф. Устинова, куда студенты могут поступить на специальность «Проектирование авиационных и ракетных двигателей» по целевому договору с ОДК-Климов.
«Мы заинтересованы в высококвалифицированных кадрах и считаем, что подготовка должна вестись не только в наших базовых питерских вузах, но и в ведущих вузах Москвы, это позволит нам добиться того, что наши студенты – будущие работники получат опыт и в том, и в другом институте, а также на московских предприятиях ОДК. Такие выпускники будут обладать высоким потенциалом и будут конкурентными профессионалами. В данное время у нас учится двадцать три студента в БГТУ «Военмех» им. Д.Ф. Устинова и три студента в МАИ, которые на первом и втором курсе прошли практику на московских предприятиях, а с сентября продолжат свою практику в Центре аддитивных технологий Ростеха» - говорит директор по персоналу ОДК-Климов Денис Ванеев.
В этом году ведется новый набор в группу подготовки инженеров нового поколения. Участниками программы «Крылья Ростеха» смогут стать 23 человека.
В рамках реализации целевых программ и производственных практик ОДК-Климов взаимодействует со многими ведущими профильными вузами и средними профессиональными организациями. Среди студентов старших курсов предприятие ежегодно проводит конкурс на право получения стипендии им. В.Я. Климова.
В 2020 году ОДК-Климов стало победителем конкурса Академии Ростеха «Лучшие HR-практики в ОПК» в номинации «Привлечение персонала и управление талантами» за проект на тему формирования молодежного кадрового резерва на основе HR-технологии «Взращивание менеджеров» (Growing Managers Technology).
В состав ОДК-Климов входят два собственных учебных центра, один из которых проводит обучение сотрудников предприятия, а второй – представителей сторонних организаций, эксплуатантов.
Рыбинское предприятие ОДК-Сатурн
ОДК-Сатурн проводит планомерную работу по привлечению талантливой молодежи. Предприятие участвует в проекте с 2020 года и готовит кадры как в МАИ, так и в Рыбинском государственном авиационном технологическом университете. Дети работников активно принимают участие в программе «Крылья Ростеха».
Сейчас предприятие увеличило количество целевых мест на обучение для 40 кандидатов – 20 будут поступать на конструкторский профиль, а другие 20 – на технологический.
Стратегия предприятия направлена на развитие профессионального мастерства работников по различным профессиям. Так, в 2022 году, состоялся уже в двенадцатый раз конкурс профессионального мастерства по самым востребованным на производстве профессиям оператора и наладчика станков с программным управлением.
В заводском конкурсе приняли участие 14 операторов/наладчиков токарных станков и 11 операторов/наладчиков фрезерных станков из производственных подразделений предприятия и филиала.
«Операторы и наладчики – ключевые профессии на предприятии, эти руки создают добавленную стоимость. Для нас важна преемственность поколений, подготовка высочайших специалистов рабочих специальностей во всем диапазоне возрастов – опытных, среднего возраста и молодых ребят. Мы будем и впредь поддерживать этот конкурс, потому что наличие специалистов рабочих специальностей – это успех ОДК-Сатурн», – отметил заместитель генерального директора – управляющий директор ОДК-Сатурн Виктор Поляков.
Операторы и наладчики станков с программным управлением 5-6 разряда, наряду с высококвалифицированными токарями, слесарями механосборочных работ, полировщиками лопаток, фрезеровщиками, слесарями-ремонтниками, входят в число самых востребованных на предприятии профессий на предприятиях ОДК. В этом году в связи с увеличением объемов производства компания планирует увеличить штат работников на 500 человек, прежде всего, по рабочим специальностям.
Ежегодно в учебном центре ОДК-Сатурн организуется внутрифирменное обучение для более 3,5 тысяч рабочих. Для сотрудников это возможность получения новых знаний и навыков, позволяющих выполнять работы более высокого разряда, увеличить качественные и количественные показатели выполняемой работы, адаптации к изменяющимся условиям производственного процесса, повышения уровня конкурентоспособности. Для предприятия результатом ежегодного обучения является наличие квалифицированных сотрудников, чьи компетенции соответствуют самым современным требованиям.
Отправляйте заявку на программу целевой подготовки инженеров нового поколения «Крылья Ростеха» 👉 https://student.rostecwings.ru/