Трудовое законодательство обязывает работодателей периодически проводить индексацию зарплат сотрудников. Основанием для этого выступает официально зафиксированное Росстатом повышение цен и, как следствие – необходимость сохранить привычные условия жизни сотрудников. Недавно на сайте Роструда было в очередной раз опубликовано напоминание о необходимости проводить индексацию. Есть одно «но» - в законодательстве не закреплен и не урегулирован единый порядок, обязательный к применению, а на практике попадаются случаи, когда и суд встает на сторону работодателя. В связи с этим рассмотрим, что из себя представляет индексация заработной платы в 2022 году.
Итак, начнем с вопроса - кто обязан проводить индексацию? В соответствии со ст. 134 ТК РФ индексацию предписано проводить всем работодателям, если фиксируется рост потребительских цен и инфляция. В данном контексте рост цен, который определен Росстатом, представляет собой ту самую величину, ниже которой индексировать нельзя.
Одновременно с этим, на практике могут иметь место и другие факторы, влияющие на необходимость и условия повышения зарплат. В таком случае очевидно возникает вопрос – как быть, например, частным предпринимателям, которым ещё необходимо найти средства и возможности для проведения этой самой индексации. Если обстоятельства складываются таким образом, что повышение зарплат – непосильная задача для работодателя, суд принимает его сторону (Апелляционное Определение Московского городского суда от 14.09.2017 № 33-32808/2017).
Ещё одной загвоздкой в данном вопросе является то, что в законодательстве отсутствует единый установленный порядок. Таким образом, конкретные условия работодатели диктуют сами себе. Так, например, возможно указать в локальных нормативных актах обязанность проводить индексацию зарплат сотрудников в определенный срок (раз в 5 лет). Учитывая тот факт, что нет в законе конкретных норм на этот счет, трудовая инспекция вправе штрафовать работодателя за нарушение Трудового кодекса РФ, если индексация никак не прописана и не отмечена во внутренних документах.
Стоит также отметить, что в такой ситуации суд может расценить отсутствие упоминания об индексации в локальных актах или договорах с работниками как отсутствие оснований у работников требовать перерасчета (Апелляционное определение Мосгорсуда от 06.02.2018 № 33-4574/2018).
Кроме того, нередко суды (в частности Верховный суд РФ) придерживаются мнения, что работодатели-не получатели средств из бюджета, могут проводить индексацию так, как считают нужным и возможным на текущий момент. Нередко это выражается в том, что повышение выплат происходит не сразу после фиксации Росстатом определенных условий, а в конкретные сроки, прописанные в локальных нормативных актах. Также бывают случаи, когда сотрудникам увеличивают зарплату за счет иных выплат, например, премий или доплат на питание.
Упомянутые выше решения судов и другую судебную практику по данному вопросу можно найти, обратившись к системе поиска в Консультант Плюс. В интернет-версии системы представлено огромное количество документов по результатам рассмотрения судебных дел в ответ на важные, часто всплывающие в работе вопросы.