Одним из наиболее важных этапов, способствующих успеху любого работника, является адекватный процесс адаптации. Из-за популярности удаленной работы онбординг частично или полностью перешёл в онлайн, что создало барьер для обучения многих работников.
Ведь адаптация должна способствовать обучению не только рабочими, но и социальными навыками.
Как же улучшить удаленную адаптацию?
1. Руководство сотрудника
Руководство само по себе не обеспечит новых работников развитием soft skills. Однако при тщательном составлении оно может предоставить им полезную информацию, необходимую для развития и hard skills. Руководство сотрудника должно постоянно обновляться на основе отзывов сотрудников и результатов его использования.
2. Чек-ап
Встречи один на один с руководителями или HR — одна из ключевых стратегий. Во время этих встреч вы также можете не только ответить на возникающие вопросы, но и определить будущие цели для нового работника.
3. Гибридный график
Пребывание в офисе от одного до трех раз в неделю может оказать огромное влияние на социальные навыки, необходимые для долгосрочного карьерного роста. Кстати, для гибридного графика оптимально подойдет тариф Практик Hot Desk, подробнее: 8-800-3333-845.
4. Неформальные встречи и посиделки
К классическим корпоративам и тимбилдингам можно добавить и другие варианты — от онлайн-игр до совместного обучения.
Удаленная работа никуда не денется, потому необходимо улучшить адаптацию с учетом новых факторов. Прилагая усилия для наставничества и поощряя активное сотрудничество наряду с неформальными социальными мероприятиями, вполне возможно развивать в сотрудниках навыки, необходимые для долгосрочной успешной работы.