Всем привет!
Сегодня хочется поговорить о неструктурированном интервью. Знаете, это когда сходил на собеседование, а по итогам встречи кажется, что собеседования-то в классическом понимании и не было, поболтали обо всем и ни о чем и разошлись. Если кому-то из вас уже посчастливилось на нем побывать, думаю, вы его запомнили, а если еще не встречали, стоит быть готовым!
Достаточно часто, и в это счастье :), я встречаю кандидатов с харизмой, с которыми очень интересно знакомиться и общаться, обсуждать их прошлый опыт и перспективы работы в новой для кандидата компании, обсуждать реалии и перспективы бизнеса.
С такими кандидатами, умными, живыми, нестандартно мыслящими, биографическое интервью, когда последовательно проговаривается каждый опыт работы из года в год, абсолютно не результативно, потому что как египетская клубника в феврале: красиво, но не вкусно. Именно в неструктурированном интервью проявляются все краски и оттенки кандидата! И если рекрутер -эстет :), он шанс не упустит!
Помимо кайфа от беседы с интересным человеком, опытный рекрутер получает информацию о мнениях, мотивах, представлениях собеседника в любой обсуждаемой сфере, непринужденность повышает искренность ответов, а так же дает возможность наблюдать психологические реакции собеседника.
Не каждый кандидат и не с любым опытом работы к этому готов. Сценарий не структурированного интервью довольно рискован для кандидата: можно лишнего сказать или не успеть сказать того, что ,кажется, сказать очень важно, чтобы в полной мере показать свои знания и навыки , подсветить весь опыт.
И здесь для кандидата очень важно не расслабляться, легкость беседы только видимая, даже в таком формате 2-3 вопроса будут заранее "вмонтированы" в непринужденную беседу интервью. Узнать их просто - они не будут органично вытекать из обсуждаемой темы текущей беседы, знаете, как шли-шли по улице прямо и вдруг поворот.
Такие вопросы надо правильно услышать: их анализ позволит Вам понять, что является для работодателя важным в кандидате, на основе чего, будет делаться вывод о ваше соответствии вакансии. Такого рода вопросы, в том числе, перепроверяют те или иные ваши ценности.
Например, в ходе непринужденной беседы, выбрав подходящий момент, рекрутер роняет фразу: "Интересно... Смотрю на молодежь, как же они от нас отличаются, мы за работу раньше держались, а они нет, бегают с места на место... Кто за лишним рублем, кто за известными компаниями..."
Рассуждение, которое Вам предлагается подхватить и отреагировать, несет в себе цель проверить вашу стабильность, получить вашу оценку ситуации. Присутствует сравнение мы ("за работу раньше держались") и они "бегают с места на место", а дальше подбрасывается пара причин смен работы "деньги-бренд компании".
Как только вы реагируете и втягиваетесь в беседу, рекрутер начинает получать информацию о вашей стабильности в работе, причинах, по которым Вы могли бы сменить работу и меняли ранее, Вы - за стабильность в работе или за разнообразие мест работы, что вы ищите в будущей работе, то есть все то, что хотел о Вас узнать.
Был ли у Вас такой опыт интервью? Какие остались впечатления?