Продлевать или переносить свой отпуск (если он уже стоит в графике отпусков) можно по закону только в трёх случаях (статья 124 ТК РФ).
При чём более конкретные делали: будет ли это продление или всё-таки перенос отпуска на какой-то другой период (опять же на какой именно) нужно обговаривать с работодателем.
- Болезнь сотрудника. Причём только заболевание или травма самого сотрудника. Если больничный выдан по уходу, например, за больным ребёнком или в связи с протезированием, то на отпуске это никак не отражается. Более того, такой больничный во время отпуска не будет оплачен.
- Исполнение во время отпуска государственных обязанностей. Например, военные сборы, работа в качестве члена избирательной комиссии с правом решающего голоса, выполнение обязанностей присяжного заседателя.
- Если вовремя не выплатили отпускные. Либо же предупредили сотрудника что он идёт в отпуск менее, чем за две недели. Но в таких случаях переносится только по письменному заявлению самого работника. Если его всё устраивает и переносить отпуск он не хочет, то можно ничего не делать, а идти в отпуск так как есть.
Если на время ежегодного отпуска пришёлся учебный отпуск, то ничего не продлевается и не переносится (если только работодатель сам не предоставит какие-то дополнительные условия для сотрудников в такой ситуации).
Также прохождение медосмотра во время отпуска также никак не ведёт к его продлению.
Возможность перенести отпуск на другой срок (если две стороны согласны) нигде в Трудовом кодексе не предусмотрена. Но и прямого запрета на перенос нет. Поэтому либо работодатель издаёт свой локальный акт (как и при каких условиях можно отпуск перенести), либо уже каждая конкретная ситуация обговаривается индивидуально.
Читайте также:
#отпуск #перенос отпуска #трудовое право #трудовое законодательство #права работника #права работников