Никто не застрахован от неожиданной болезни. Увы, она может наступить и во время долгожданного отпуска. Мало того, что само по себе событие уже неприятное. Так если неправильно подойти в оформлению документов, можно и без работы остаться! Поэтому при заболевании во время отпуска стоит очень внимательно отнестись ко всем формальностям.
Здесь ещё есть масса нюансов. Главное не запутаться.
Для начала стоит ответить на два вопроса:
Отпуск какой? Ежегодный оплачиваемые или без сохранения заработной платы? Если второй вариант, то о больничном можно забыть. Точнее открыть его уже после окончания отпуска без сохранения заработной платы. Те дни, которые приходятся на отпуск за свой счёт, всё равно не оплатят. Также сам отпуск продлевать не будут.
Если же отпуск ежегодный оплачиваемый, то можно двигаться дальше.
Что за больничный? Больничные бывают разные. Сам сотрудник может заболеть, а может его ребёнок (или другой член семьи). Если больничный по уходу, например, за ребёнком, то он никак не повлияет на отпуск. Больничный не оплатят и отпуск не продлят. Бывают больничные по карантину, протезированию и т.д. Они тоже никак на отпуск не влияют. Только если больничный выдан на самого сотрудника в связи с заболеванием или травмой, то можно говорить и сохранении дней отпуска и оплате больничного.
Но и здесь есть подводные камни. Были случаи, когда недобросовестные работодатели пользовались тем, что человек плохо разбирается в законах, и использовали данную ситуацию для увольнения. Как же так выходило?
Отпуск может быть продлён или перенесён на другой период, если сотрудник заболел в ежегодном отпуске. В таком случае больничный полностью оплачивают. А дни отпуска, которые совпали в днями больничного, человек либо отгуливает сразу после окончания больничного, либо в какой-то другой период. И это нужно согласовывать с работодателем.
Что делают недобросовестные работодатели? Сотрудник по телефону извещает, что заболел. И после окончания больничного не выходит на работу, полагая что отпуск ему продлили. А работодатель ничего не продлевал, т.к. ничего документально не оформил, а только устно поговорил (хотя если человека не стремятся быстрее уволить, то этого разговора будет достаточно). Поэтому, когда человек не выходит на работу после больничного, ему ставят прогул. Он и дальше продолжает прогуливать (т.к. думает, что в отпуске находится), и заканчивается это всё увольнением.
Поэтому если есть какие-то сомнения, то для извещения работодателя о своём больничном, а также о том, что Вы собираетесь именно продлевать отпуск (а не переносить) нужно иметь письменные доказательства (хотя бы сообщения в мессенджерах).
Читайте также:
#отпуск #отпускные #трудовое право #права работника #права работников #право