Психика наша сложна и проста одновременно. В ней много полезных и нужных встроенных механизмов. Мы априори живем в мире, что каждый из нас молодец. Если что-то наc не устраивает, то это потому что кто-то мешает нашему благополучию, процветанию и счастью😏. И все было бы неплохо в такой картине мира, если бы она не вызывала сон разума, который губит уже нас самих.
Слушаю я некоторых людей в окружении. Они достаточно умные, точечно талантливые, способные, прошли всякие учебы-тренинги. И вот они такие звездно-умные сидят в… болоте, понимая это. Сидят и ноют, что они в болоте, что кругом что-то не так и не эдак, что начальник не тот, что-то не так делает, а коллеги неграмотные и ограниченные.
Хорошая рабочая гипотеза. Ты ок, мир - не ок. В ней есть один ключевой изъян: так не бывает :) Но это правда, которую нам не хочется принимать. Она требует зрелости, отвественности и истинной компетентности, а не той, в которую мы сами уверовали или подкрепили сертификатами, распечатанными цветными принтерами ради нашей услады и отрады.
Так не бывает, что вы умный и талантливый работаете на тупого и никчемного. Так не бывает, что вы образованный и начитанный работаете в окружении немощных и обделенных. Так не бывает, что вы обладаете вкусом и стилем, а рядом агротреш и безвкусица. Так НЕ БЫВАЕТ. Все, что вы говорите про ваше руководство, процессы, коллег - это все легко заменяется местоимением «Я». Ваша работа, позиция, зарплата, окружение - это и есть вы. Конечно, хочется стоять в белом пальто, чтобы ветер развевал перо на вашей шляпе мушкетера или принцессы, а все остальные были мелкими никчемными. И вы с сочувствующим и сострадательным видом Матери Терезы в поздние годы вздыхали, прощали и переделывали за них, говоря: «С кем приходится работать…. Я бы сам ууух и ээээх». Но подобное тянется к подобному! Больно? Обидно? Но факт. Откройте глаза и посмотрите на людей за соседними столами - это ваше отражение, это вы 1-2 года назад или вы через 1-2 года.
Внутри каждой компании все люди одинаковые по системе ценностей (мораль и этика), уровню мышления (профессионализм и стремление к развитию), культуре (культурный код и поведение). Это - социальная группа, сформированная на основе этих принципов. Если у вас это не совпадает, вы НИКОГДА не сможете работать в компании: вы будете задыхаться, покрываться крапивницей и чахнуть. Выдержать сможете от 3 дней до 3 месяцев, потом уйдете. Просто потому что это не ваше. Не потому, что платили много/мало, что задачи были те/не те, что ехать было далеко/холодно, а просто потому что НЕ ВАШЕ. И вы будете это чувствовать кожей, телом, всем чем угодно, даже если разум будет напевать песенку о стабильности и завтрашнем дней. Этот ответ мы обычно знаем внутри. Но иногда глушим или прячем.
Если же вы работаете дольше - то вас все устраивает. Какой руководитель - такие сотрудники. Какие сотрудники - такое отношение к клиенту. Какое отношение - такой финрез. Чудес не бывает. Очень хочется верить, что начальник/собственник не прав. Или что наняты «не те». Или что коллеги недалёкие, безответственные, негибкие… так это же про вас.
Мы всегда с теми, кто нас достоин. И кого мы достойны. У нас же в квартире нет посторонних? Нет случайного мужа/жены. Случайных детей. Так и тут. Посторонние появляются на 5 минут и исчезают.
Есть фраза: случайно нельзя изменить, т к по ошибке никогда всю одежду никто не снимает. Так и тут…. Случайно нельзя работать на человека, которого не уважаешь. Нечаянно нельзя системно общаться с людьми, которых считаешь ограниченными. Временно нельзя ходить больше месяца на работу, где плохо. Все внутри нас. Все страхи. И все иллюзии.
Пока человек не меняет в своей работе ни сферу занятости, ни задачи, ни условия, ни саму же компанию - это значит, что ему все ОК. И это самый честный ответ. Так что прекращаем ныть и идем работать. Если что-то не нравится - есть варианты сменить профессию, отдел, проект или компанию. А не пытаться быть «лучше» и на «5 копеек» круче и умнее того чувака с табличкой «ШЕФ» на двери. Раз у вас нет этой таблички и работаете вы (по вашему мнению) на дурака, то дурак не он в вашей паре). Даже если у вас есть речевки, что это всего лишь "до первой звезды".
Свобода выбора - она помогает увидеть уровень запроса и развития человека. Мы все вольны выбирать, где и кем работать. И мы все абсолютно и ультимативно свободны. Несвободными мы сами себя пытаемся назвать. И если вы ничего не делаете, чтобы менять ситуацию - вам это просто не надо. Вам и так хорошо (почитайте про понятие вторичных выгод в психологии).
Когда в людях заканчивается стремление к личному профессиональному благополучию и развитию, когда хватает только на вздохи и страдания - наступает ментальная смерть. Нытье и жалобы на коллектив/компанию - это от недостатка интересов и избытка пустоты в жизни. Гармоничным и увлеченным некогда. Они строят свою карьеру, где все идет по их представлениям или не все, но идет; они делают проекты, от которых горят глаза или пар идет из ушей; они сейчас учатся тому, что подорожником ляжет на их задачи, которые они сделают обязательно круто и в срок).
Всем в наступающей неделе желаю кристальной правды и принятия себя, а еще честных диалогов с собой. Улыбайтесь внутрь себя, все ответы - там)💫