Статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации содержит норму, согласно которой при увольнении сотрудника работодатель обязан произвести полный расчёт по все причитающимся суммой. Однако как быть, если заявление подписано, а деньги — так и не выплачены? Куда жаловаться? Объясняет партнёр адвокатского бюро «Человек и Закон» Вадим Кутиков
Увольняясь, сотрудник должен получить все положенные ему деньги: зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии, надбавки и бонусы, а также — выходное пособие (если оно прописано в трудовом договоре или причитается по трудовому законодательству). Но иногда работодатель не горит желанием расставаться с денежными средствами. Как быть в таком случае?
«Если работодатель при увольнении сотрудника отказывается заплатить сотруднику причитающиеся ему деньги, есть несколько вариантов, как принудительно взыскать положенное. — Рассказывает адвокат по трудовым спорам Вадим Кутиков. — Для начала, стоит направить бывшему работодателю требование о выплате в добровольном порядке. Если должник отказывается принимать документ или регистрировать его, то нужно направить требование почтой, заказным письмом. В случае, если это не помогло, нужно написать заявление в Государственную трудовую инспекцию и в прокуратуру. В документе необходимо перечислить допущенные работодателем нарушения в свободной форме».
Вариант с прокуратурой очень поможет, если работодателя можно обвинить в прямом нарушении трудового законодательства. Например, если деньги вам не выплачивают умышленно, имея средства на счетах организации.
«В случае, если после подачи всех требований, претензий и жалоб, работодатель не стал сговорчивее и всё ещё отказывается выполнять свои обязательства, то нужно найти хорошего адвоката и подать исковое заявление в суд. Главное, не затягивать со всем этим: положенный по закону срок обращения с подобными требованиями составляет один год», — резюмирует адвокат Вадим Кутиков.