Собеседование может длиться от десяти минут и до более двух часов. Казалось бы, у нас уйма времени, чтобы произвести впечатление! Но это не совсем так: опытный и сильный рекрутер в первые минуты собеседования понимает, подходит кандидат на вакансию или нет.
Особенно нас обескураживают неожиданные вопросы, когда от перечисления мест работы и наших заслуг, то есть того, что идя на собеседование мы выучили наизусть, нам предлагают перейти к обычному разговору о нас. Появляются или размытые вопросы о "расскажите о себе" или вопросы, на которые не ясно, что надо и можно отвечать, например, "расскажите, почему мы должны взять именно вас".
Такие вопросы можно отнести к тем, на которые не существует правильных ответов. Они призваны выявить именно ваши качества, узнать, как вы ведете себя в стандартных рабочих или нестандартных ситуациях.
Как же вести себя и чем руководствоваться при ответе на вопрос "почему взять должны именно вас"?
Если Вы действительно заинтересованы в этой работе, то перед ответом на вопрос придется потрудиться! Задавая данный вопрос, рекрутер ожидает услышать о ваших сильных сторонах, о том, чем Вы в себе гордитесь. Именно об этом и стоит рассказывать, но с одним "но": важно помнить, что ваши сильные, конкурентные качества должны быть востребованы именно этой компанией на данной вакантной должности!
А значит, что прежде чем отвечать на этот вопрос, важно понять, какие качества, способности или характеристики сотрудников ценятся в компании, являются востребованными. Если они присущи и Вам, смело расскажите об этом!
Хотя бывали случаи, когда отвечая на данный вопрос в небольших организациях, где собеседования с кандидатами проводят чуть ли не сами собственники компании, кандидата брали на работу потому, что он оказывался заядлым рыбаком, как и собственник компании :) Вот такое единение душ, было важно получить к себе не только работника, но и единомышленника по интересам!
И помните, отказ потенциального работодателя — не конец жизни :) Готовьтесь к собеседованию!