Как часто, пройдя собеседование, мы не дожидаемся звонка или приглашения на работу? Увы, такое было не раз и не два...
Тому может быть несколько причин, но сегодня, хочется, в первую очередь, поговорить о вопросах, которые нам задают на интервью, и наших ответах на них.
Собеседование - это взаимовыгодная торговля, когда кандидат продает себя, а работодатель - себя. Нормальные собеседования построены в форме диалога, когда нас спрашивают о нашем опыте, о наших знаниях, способностях и наших желаниях, интересуются нашим прошлым и планами на будущее.
Зачастую кандидаты недоумевают, зачем задан тот или иной вопрос. На самом деле, если вы пришли в "приличную компанию", и менеджеры по персоналу в ней не случайные люди, а любящие и уважающие свою профессию, добросовестно отбирающие каждого кандидата на вакантные должности, каждый вопрос задан с определенным намерением, из ответов на заданные вопросы в итоге должен сложиться полноценный портрет кандидата, как специалиста в своей сфере и как потенциального члена коллектива в будущем.
Всякий раз слыша тот или иной вопрос, подумайте, как характеризует Вас ответ. Не оставляйте вопросы без ответа, но и не торопитесь , отвечая на вопрос. В вопросах важно разбираться, видеть их суть, намерения. Вот об этом и поговорим!
Вопросов огромное разнообразие, сегодня предложу обсудить один часто задаваемый и очень важный вопрос для принятия решения рекрутером "наш ли это кандидат?":
Чем Вам интересно наше предложение?
Вопрос совсем не праздный, как может показаться на первый взгляд. Ответ одновременно помогает понять, во-первых, как внимательно кандидат ознакомился с предложением, как он понял предлагаемый функционал, потратил ли он хоть немного времени, чтобы познакомиться с вакансией, с историей компании.
Если кандидат не дает никакой конкретики, не может повторить функционал должности из объявления, рекрутер может сделать вывод, что живой заинтересованности в вакансии у кандидата нет, предложение для него "одно из ста" и ценности, даже первоначальной, для него не представляет.
А так как каждый уважающий себя работодатель хочет найти сотрудника "вовлеченного", "с горящими глазами", то Вам откажут.
В то же самое время, отвечая на данный вопрос, Вы рассказываете о своей
мотивации, о том, что на самом деле Вы ищите и хотите найти: Вас привлекла зарплата из объявления, функционал Вам очень интересен, или близость к дому подкупила.
Анализируя Ваш ответ, рекрутер "соотносит" вашу систему мотивации или Ваши запросы к будущему месту работы с системой ценностей Компании.
Например, Вы говорите, что для Вас очень привлекательна стабильность компании, потому что это - один из гарантов вашей финансовой стабильности и постоянства работы. Отличный ответ! И комплимент компании сделали, и дали понять, что Вы не бегун, готовы и желаете проработать в компании ни месяц и даже ни год, а настроены на долгосрочное сотрудничество. Если в компании существуют традиции долгосрочного сотрудничества, Ваш ответ будет дополнительным плюсом Вам как кандидату!
Или Вы говорите, что функционал Вам знаком, вы любите заниматься именно этим и чувствуете свою экспертность в данных вопросах, сможете эффективно работать. Это тоже замечательный ответ, хоть и похож на "социально-желательный, да? :) Не страшно, Ваша профессиональная экспертиза еще будет проверена, а вот то, что Вы объясняя интерес к вакансии, начали не с привлекательной цифры предлагаемой зарплаты или с близости к дому, говорит о том, что Вы подходите к выбору осознанно, Вы цените свои знания и навыки, Вы ориентированы на профессиональный результат и он Вам важен.
А это именно то, чего так часто не хватает работодателю в кандидатах!
Теперь можно не бояться этого вопроса и смело находить на него нужные ответы!
А в следующий раз предлагаю обсудить вопрос "Что для Вас работа вашей мечты?"