Две основные проблемы в найме у каждой компании:
- Это отсутствие откликов на сайтах по поиску работу
- Отсутствие сильных кандидатов на собеседовании
Самый основной этап - это понять и прописать, кого вы хотите видеть на данной должности. Если компания не имеет представление, какой сотрудник нужен, то привлечь сильного кандидата и получить большое количество резюме не получится точно.
Это работает, как в магазине. Если вы не знаете, что купить, то вам не сможет помочь даже самый лучший продавец.
Далее необходимо сформулировать ваши пользы, преимущества, которые вы можете дать для будущего сотрудника именно в настоящий промежуток времени. Затем написать продающее объявление. Кандидатам не интересны объявления, в которых они не смогут увидеть пользы для себя.
Ну и заключительный этап - это правильность размещения. Можно пройти все эти этапы успешно, но не учесть тонкости настройки сайтов по поиску работы. И ваши старания просто никто не увидит. Как правильно разместить объявления, тоже целая система.
И вот реальный клиент в Казахстане, которому нам удалось привлечь огромный поток желающих работать в компании. И главное здесь даже не количество, а качество кандидатов!
Компания - Med Lab Экспресс (Казахстан) - Медицинский центр и диагностическая лаборатория. Сайт, который команда сделала для привлечения соискателей - https://work.medlabex.kz
Владелица - Сабитова Гульмира Ташболатовна
