Для начала, настройтесь на длительный процесс - от 1,5 до 5-ти месяцев (если мы говорим о гигантах российского рынка). Примерно 5-7 этапов.
Личный рекорд одного из трудоустроенных мной кандидатов - 18 этапов!
Как правило, придётся пройти следующие оценочные этапы:
- С рекрутером кадрового агентства
- С сотрудником отдела персонала компании
- Первичное интервью с нанимающим руководителем
- Повторно-финальное интервью с нанимающим руководителем
- Финальное с вышестоящим руководителем
- Где-то между этими этапами тестирование/практические задания
- Проверка службы безопасности (всё вместе или одно из 3-х): стандартная проверка/ полиграф/ собеседование.
Разберём чуть детальнее каждый из этапов:
- Общение с рекрутером - как правило, самый комфортный этап из всех выше перечисленных. Чаще всего - это биографическое интервью с элементами интервью по компетенциям. Помните, рекрутер, в большей степени, выступает, как ваш друг) Он будет поддерживать на всех этапах. В его интересах, чтобы Вы этот конкурс прошли успешно.
- Задача сотрудника отдела персонала компании - в первую очередь, выбрать максимально подходящих и замотивированных кандидатов.
Поэтому (небольшой секрет), если Вы сомневаетесь в вакансии и планируете принять решение на финальных этапах - не стоит свои сомнения озвучивать сотруднику компании. А вот рекрутеру КА точно стоит, чтобы он на всякий случай готовил Вам замену.
3. Наверное самый важный этап - это общение с нанимающим руководителем.
- И тут помним - первое впечатление можно произвести только один раз.
- Это двухсторонняя оценка: готовьте вопросы и, ориентируясь по ситуации, старайтесь их задавать. Вам потом работать с этим человеком.
- Слушайте "себя", оцените свои внутренние ощущения в процессе диалога. Это конечно вещь субъективная (волнение берёт своё) - но всё же. Если есть явное отторжение - к этому точно стоит прислушаться. Вообщем написать об этом легче, чем сделать)))
4-5. Последующие этапы могут быть как формальными, так и максимально детальными с большим количеством участников до 5-7 человек. Здесь на помощь, как раз, может прийти рекрутер и подробно рассказать о том, что Вас ждёт (особенно, если до вас, кто-то уже проходил этот путь).
6. Тесты - это отдельная история для отдельной статьи) Надеюсь Вам повезёт и будем максимум личностный опросник.
7. Служба безопасности - тоже отдельная история😅 Мне встречались представители очень адекватных и лояльных СБ, и, также, представители с очень субъективными взглядами. Чаще всего, на результат СБ никак не повлиять. Либо "Да", либо "Нет" - третьего не дано.
Если посчитаете эту статью полезной - отметьте это в комментариях и конечно, по возможности, подпишитесь) Тогда этот материал увидит больше людей и Вам прилетит Вселенское спасибо 💕
#работа #собеседование #интервью