Такие страшные слова:
ПОЛНОМОЧИЯ
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ДЕЛЕГИРОВАНИЕ
Я знаю, что многих затрясло и это нормально
Иногда бывает так, что никак не удаётся достичь взаимопонимания между руководителем и администратором:
- то дергает по пустякам
- то не говорит о важных вещах
- то руководитель не поймешь что хочет
- то задача прилетает в формате «иди туда - не знаю куда, принеси то- не знаю что»
- то наоборот руководитель не дает выполнить задачу- все сам тянет
Не переживайте! Елизавета beauty_admin спешит на помощь! ☺️
Будем на этой неделе упражняться, искать точки опоры и соприкосновения
АДМИНЫ! Задание такое:
1️⃣ возьмите лист а4 и нарисуйте таблицу в два столбца
(первый столбец «Решаю сам/а», второй - «Решаем вместе»)
2️⃣ с этим листком идите на аудиенцию к руководителю
(Важно! Он должен быть включен в диалог с вами- поэтому выбирайте время с умом)
3️⃣ скажите своему руководителю:
«Дорогой мой босс! Хочу вас разгрузить☺️ для этого мне нужно понять, в каких ситуациях я могу принимать решения самостоятельно и потом просто отчитываться, а с какими моментами обязан/а сразу бежать к вам.
Я вам буду очен благодарен/а, если вы сейчас потратите на меня время и внесете ясность в список моих полномочий и моей ответсвенности»
4️⃣ после этого перенесите таблицу в электронный вид, например, гугл таблицы, и дайте доступ руководителю
(чтобы он мог вносить коррективы в удобное для себя время)
И пользуйтесь на здоровье! 😉
Возникла ситуация - заглянули в таблицу и определили порядок шагов (решаем или бежим к руководителю)
И вот вам делегирование уровень 🔝
РУКОВОДИТЕЛИ переворачивайте задание на себя (идите и взаимодействуйте с админами)
Ну и по традиции - ткните куда следует
И в комментарии оценку
на пользу от 1 до 10👇🏻
