- Отпускные, которые приходятся на неотработанное время отдыха, можно удержать из окончательного расчета с сотрудником. Но есть ограничение. Удержать можно не более 20 процентов от суммы к выдаче на руки работнику.
- Если сумма неотработанных отпускных превышает 20-процентный лимит, то оставшуюся сумму удерживать нельзя. Единственный вариант — работник отдаст деньги в добровольном порядке, иначе взыскать оставшиеся неотработанные отпускные будет невозможно даже через суд.
- Трудовым кодексом определены случаи когда отпускные удержать из зарплаты вообще нельзя. К ним относятся случаи увольнения работника по следующим основаниям:
1)отказ работника от перевода на другую работу, на которую его необходимо перевести по медицинским показаниям, или при отсутствии у работодателя соответствующей работы;
2) ликвидация организации;
3) сокращение численности или штата работников организации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя, его заместителей, главного бухгалтера);
5) призыв работника на военную службу либо направление его на гражданскую службу, альтернативную военной;
6) восстановление на работе сотрудника, который ранее выполнял эту работу, по решению госинспекции труда или суда;
7) признание работника полностью неспособным трудиться на основании соответствующего медицинского заключени;
8) смерть работника, признание судом работника умершим или безвестно отсутствующим;
9) чрезвычайные обстоятельства, из-за которых продолжение трудовых отношений невозможно (военные действия, катастрофа, крупная авария, эпидемия и т.д.).