Зачастую сталкиваюсь с мнением, что если претендуешь на определённую позицию в компании, то нужно свое резюме подстраивать конкретно под неё. Соглашусь, это усиливает резюме и показывает человека специалистом в этой области.
НО! Давайте посмотрим на любого руководителя. Чаще всего, он совмещает в себе знания и рядового сотрудника, и сотрудника среднего звена, и, конечно, компетенции руководителя.
То есть знания и навыки этого человека обширны, он понимает, как выстроен процесс в его компании снизу доверху. И это здорово! (Не путаем с тем, что он обязан включаться во все уровни процесса. Нет, не должен).
Изначально я стеснялась того, что у меня есть опыт в разных сферах (общепит, продажи, медицина и др.) и совершенно на разных позициях (от бариста до менеджера по развитию гинекологии). А потом поняла, что это мое преимущество!
Этот опыт показывает, что я не боюсь новых ниш, не боюсь получать новые компетенции, легко принимаю и адаптирую чужие знания под себя и развиваюсь.
Поэтому, если у вас обширные интересы и компетенции, разнообразный опыт, не стесняйтесь этого!